American Airlines nommée parmi les 50 meilleurs employeurs du pays

FORT WORTH, Texas - American Airlines a déclaré aujourd'hui qu'elle est honorée d'avoir été sélectionnée comme l'un des "50 meilleurs employeurs" du pays par les lecteurs du magazine Equal Opportunity dans la 16e édition annuelle de cette publication.

FORT WORTH, Texas - American Airlines a déclaré aujourd'hui qu'elle était honorée par sa sélection parmi les «50 meilleurs employeurs» du pays par les lecteurs du magazine Equal Opportunity dans le cadre de la 16e enquête annuelle de cette publication. La sélection a été annoncée dans le numéro d'hiver 2008/2009 du magazine, publié ce mois-ci.

L'Américain se classe au 25e rang du Top 50, seule compagnie aérienne à faire partie du prestigieux groupe. Les lecteurs d'Egalité des chances ont voté pour les entreprises pour lesquelles ils préféreraient le plus travailler ou qui, selon eux, sont progressistes dans l'embauche de membres de groupes minoritaires.

Equal Opportunity, le premier magazine de carrière du pays destiné aux diplômés universitaires issus des minorités, est lu par plus de 40,000 XNUMX membres de groupes minoritaires, représentant des étudiants, des travailleurs débutants et des employés professionnels dans de nombreuses disciplines professionnelles.

« American est honorée et fière d'être nommée l'un des 50 meilleurs employeurs du pays par les lecteurs d'Equal Opportunity », a déclaré Denise Lynn, vice-présidente d'American – Diversité et stratégies de leadership. "Encourager et promouvoir la diversité parmi les employés est bon pour nos clients, intelligent pour notre entreprise et peut-être plus important encore, la bonne chose à faire en tant qu'entreprise citoyenne."

Le classement des 50 premiers dans le magazine Equal Opportunity est la dernière reconnaissance des efforts d'Américain pour encourager la diversité et l'inclusion dans toutes les facettes de son activité. L'année dernière, American a été nommée l'une des «60 meilleures entreprises pour les Hispaniques» par le magazine Hispanic Business, l'une des deux seules compagnies aériennes à figurer sur la liste. American a reçu cette désignation pour la troisième année consécutive. De plus, pour la septième année consécutive, American a reçu le score le plus élevé possible de la Human Rights Campaign, une organisation dédiée à la promotion et à la compréhension des problèmes des gays et des lesbiennes grâce à des stratégies d'éducation et de communication innovantes.

American a une longue histoire de promotion de l'égalité des chances en matière d'emploi pour les employés issus de minorités. En 1963, la compagnie aérienne a embauché le premier agent de bord afro-américain à voler pour une compagnie aérienne commerciale américaine. Le premier pilote afro-américain a été embauché en 1964 et sa première femme pilote a été embauchée en 1973.

Aujourd'hui, environ 32 pour cent des employés domestiques d'American et d'American Eagle sont des minorités et environ 40 pour cent des employés des deux compagnies aériennes sont des femmes.

Les efforts de diversité chez American sont guidés en partie par le Conseil consultatif sur la diversité de l'entreprise, qui est composé de représentants des 16 groupes de ressources des employés d'American. Maintenant dans sa 15e année, le Conseil contribue à faire en sorte qu'American soit un bon lieu de travail pour tous les employés.

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Linda Hohnholz

Rédacteur en chef pour eTurboNews basé au siège d'eTN.

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