Job.travel présenté à la 3ème conférence et exposition annuelle HR in Hospitality

Job.travel, le site d'emploi premium de l'industrie du voyage et de l'hôtellerie, sera présenté à la 3e conférence et exposition annuelles sur les RH dans l'hôtellerie, du 17 au 19 mars 2009 à Orlando, en Floride.

Job.travel, le site d'emploi premium de l'industrie du voyage et de l'hôtellerie, sera présenté à la 3e conférence et exposition annuelles sur les RH dans l'hôtellerie, du 17 au 19 mars 2009 à Orlando, en Floride. Conçu pour être facile à utiliser, Job.travel est un site gratuit pour les demandeurs d'emploi et très rentable pour les employeurs. Avec la possibilité de rechercher rapidement des candidats et des offres d'emploi à partir d'appareils portables, mobiles ou d'ordinateurs de bureau, job.travel est idéal pour les professionnels des ressources humaines et les employeurs de l'hôtellerie à la recherche des bons candidats et au bon prix. En moyenne, le coût d'un abonnement annuel est inférieur au coût d'une offre d'emploi sur d'autres sites d'emploi.

La conférence et l'exposition HR in Hospitality de cette année consisteront en un réseautage, une réunion de recherche et le dévoilement de nouveaux produits. Développés par la Cornell University School of Hotel Administration et la Cornell University ILR School, les séminaires de formation incluent des sujets tels que la gestion des changements organisationnels majeurs : une formation, une communication et une intégration efficaces, le développement des employés en tant que stratégie de croissance et comment obtenir le meilleur rendement de votre Investissements en capital humain.

En tant que partenaire principal du Cornell's Center for Hospitality Research, job.travel sera présent à l'événement. Cela donnera à Job.travel et au Cornell's Center for Hospitality Research l'occasion de mettre en avant une étude récente. Destinée à définir le marché du travail pour les employés et les employeurs, l'étude se concentre sur les connaissances et compétences réelles pour un emploi particulier dans le secteur de l'hôtellerie. Les résultats de l’étude démontrent qu’il est possible de jumeler des emplois ayant des compétences similaires mais avec des titres divers et des secteurs apparemment sans rapport.

En période de récession, lorsque les opportunités d'emploi semblent minces dans l'industrie, une approche qui utilise l'appariement des compétences peut augmenter la valeur marchande d'un demandeur d'emploi. De même, lorsque les marchés du travail sont tendus, les directeurs d'hôtel peuvent souhaiter recruter des travailleurs de différentes industries, mais quels autres professions et domaines ? Un nouvel indice de compatibilité des emplois développé à la Cornell School of Hotel Administration fournit une réponse.

Pour en savoir plus sur l'étude du Center for Hospitality Research de Cornell, veuillez suivre ce lien : http://www.hotelschool.cornell.edu/about/pubs/news/newsdetails.html?id=541 .

Pour en savoir plus sur job.travel, veuillez visiter www.job.travel .

A propos de l'auteure

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Linda Hohnholz

Rédacteur en chef pour eTurboNews basé au siège d'eTN.

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