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La direction des compagnies aériennes change de mains de père en fils

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Écrit par éditeur

L'équipe de direction de Porter Airlines se réorganise pour assurer la continuité de son développement immédiat et futur.

Avec effet immédiat, Robert Deluce, président-directeur général fondateur de Porter, assume le nouveau rôle de président exécutif, renforçant ses responsabilités actuelles en tant que membre du conseil d'administration, tout en restant engagé dans les stratégies commerciales de base de Porter. Il demeure également le dirigeant responsable de l'entreprise pour Transports Canada.

Ce changement est soutenu par une série de responsabilités exécutives réalignées. Son fils, Michael Deluce, assume désormais les fonctions de président et chef de la direction. En tant que membre fondateur de l'équipe Porter, Michael a joué un rôle déterminant dans la définition du plan d'affaires, des stratégies commerciales et de marque de Porter, et a joué un rôle clé dans la réalisation de cette vision en tant que vice-président exécutif et directeur commercial.

Don Carty est président du conseil d'administration de Porter depuis la fondation de l'entreprise et continuera à assumer ce rôle.

«L'une des principales responsabilités d'un conseil d'administration est d'assurer une planification ordonnée de la relève», a déclaré Carty. «Cette transition permet à Robert de s'impliquer davantage au niveau du conseil d'administration, tout en permettant à Michael et à d'autres hauts dirigeants de superviser les activités commerciales quotidiennes. C'est une combinaison d'expériences et d'expertises diverses qui permettront à Porter de répondre à nos besoins d'aujourd'hui.

«En tant que président exécutif, je me concentre sur le soutien de notre équipe de direction réorganisée, tout en étant toujours actif dans certains domaines d’activité clés», a déclaré Robert Deluce. «Il est important pour moi d'être proactif en donnant à notre équipe de direction une responsabilité encore plus directe pour définir le cap de Porter et je suis convaincu que les changements annoncés aujourd'hui sont cohérents avec la vision que nous avons créée lors du lancement de la compagnie aérienne en 2006.»

Michael Deluce a également été nommé membre du conseil d'administration de Porter.

«C'est une occasion rare de faire partie du développement d'une entreprise dès le départ et d'assumer maintenant le poste de président et chef de la direction plus d'une décennie plus tard», a déclaré Michael Deluce. «Nous avons une équipe exceptionnelle en place, de notre groupe de gestion chevronné aux membres dévoués de notre équipe, qui croient en ce que nous faisons pour distinguer Porter comme une compagnie aérienne spéciale. Nous travaillerons dur pour tirer parti de cette force. »

Structure de leadership

Avec la nomination de Michael, Kevin Jackson accède au poste de vice-président exécutif et directeur commercial. Kevin a travaillé en étroite collaboration avec Michael, plus récemment en tant que vice-président senior et directeur du marketing. En plus de ses responsabilités actuelles de marketing, de communication, de vente, de produits emballés et de technologie de l'information, Kevin supervisera également la gestion des revenus, les opérations aéroportuaires, la restauration, l'apprentissage et le développement, le centre d'appels et les relations avec la clientèle. Il continue de rendre compte directement à Michael.

Paul Moreira reste le chef de l'exploitation de Porter et devient également vice-président exécutif. Les responsabilités de Paul se concentrent étroitement sur l'amélioration de la fiabilité opérationnelle globale dans les domaines critiques de la sécurité, des opérations aériennes et de la maintenance. Il supervise la sécurité, les pilotes, le personnel de cabine, le SOCC, les opérations techniques, y compris la maintenance, le Porter FBO et les installations, tout en relevant directement de Michael.

Les rôles supplémentaires au sein de l'équipe de direction de Porter restent inchangés.

Jeff Brown demeure vice-président exécutif et directeur financier, avec des responsabilités en matière de finances, de personnes et de culture, de relations gouvernementales et juridiques. Jeff relève désormais directement de Michael.

Lawrence Hughes reste vice-président principal, personnes et culture, façonnant la culture de Porter et dirigeant les stratégies qui améliorent la formation et l'engagement des membres de l'équipe. Lawrence relève directement de Jeff Brown, avec un rapport indirect au président et chef de la direction.