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Les gagnants des prix IATA pour la diversité et l'inclusion ont été annoncés

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Les candidatures pour les prix ont été évaluées par un jury de quatre juges: Angela Gittens, directrice générale, Airports Council International; Gloria Guevara, présidente-directrice générale, World Travel and Tourism Council; Mark Pilling, vice-président de l'édition et des conférences, FlightGlobal; et Karen Walker, rédactrice en chef, Air Transport World.

«La sélection des gagnants a été une tâche difficile. Le grand nombre de candidatures de haute qualité reflète l'ampleur du travail effectué dans le secteur sur la diversité et l'inclusion des genres. Il ne peut y avoir qu'un seul gagnant dans chaque catégorie, mais tous les candidats doivent inciter l'industrie à aller de l'avant. Pour répondre aux exigences de l'avenir, l'aviation a besoin d'une main-d'œuvre diversifiée et inclusive », a déclaré Angela Gittens, au nom du jury.

«Je félicite tous les nominés et lauréats de ces prix, tous devraient être fiers de ce qu'ils ont accompli et de la manière dont ils contribuent au programme de diversité et d'inclusion. Notre industrie est diversifiée et nous avons besoin d'une main-d'œuvre tout aussi diversifiée et inclusive pour répondre à leurs besoins. Mais il reste encore beaucoup à faire pour parvenir à l’équilibre dont nous avons besoin, en particulier en ce qui concerne la diversité des sexes aux échelons supérieurs. Les impressionnants lauréats d'aujourd'hui démontrent et inspirent les progrès », a déclaré Alexandre de Juniac, directeur général et PDG de l'IATA.

Chaque gagnant reçoit un prix de 25,000 XNUMX $, payable au gagnant dans chacune des catégories ou à ses organismes de bienfaisance désignés.

Les prix ont été remis à l'issue du Sommet mondial du transport aérien (WATS) qui a suivi la 75e Assemblée générale annuelle de l'IATA à Séoul, en République de Corée. L'AGA de l'IATA et le WATS ont rassemblé plus de 1,000 XNUMX chefs de file de l'industrie mondiale du transport aérien.

Profils:

Modèle d'inspiration: Christine Ourmières-Widener, PDG, Flybe

Christine Ourmières -Widener a débuté sa carrière dans l'aviation en tant que jeune ingénieur en service maintenance. À partir de là, elle a gravi les échelons dans divers rôles de haut niveau sur plusieurs continents, la menant au poste de PDG de Flybe. L'un de ses principaux domaines d'intérêt consiste à rehausser le profil de l'aviation auprès des jeunes et à inciter les jeunes femmes à rejoindre l'industrie aéronautique. Elle a présenté l'initiative FlyShe très réussie, conçue pour changer les aspirations et créer des opportunités pour les femmes. Le programme FlyShe a été couvert à la fois au Royaume-Uni et à l'étranger et continue d'être reconnu comme un moyen de remédier à la future pénurie de compétences dans l'aviation.

Le mantra de Christine est que «les jeunes femmes ne peuvent pas être ce qu'elles ne peuvent pas voir», c'est pourquoi elle utilise sa position de PDG d'une compagnie aérienne pour défendre les femmes dans l'aviation à chaque occasion, devenant ainsi un véritable modèle pour les jeunes femmes ambitieuses.

Prix ​​High Flyer: Fadimatou Noutchemo Simo, fondatrice et présidente, Young African Aviation Professional Association (YAAPA)

Fadimatou est une femme qui a pour mission de sensibiliser à l'aviation en tant que carrière potentielle, en particulier dans les communautés qui ne sont généralement pas exposées à l'aviation. En 2014, elle a fondé la Young African Aviation Professional Association (YAAPA) pour aider à faire de cela une réalité. Dans le cadre du programme de sensibilisation de YAAPA, Fadimatou a introduit le programme de bourses d'études Heleta Aviation pour encourager les enfants défavorisés des zones rurales d'Afrique à considérer l'aviation comme un futur choix de carrière. YAAPA est également un acteur actif dans la création d'un centre communautaire au Cameroun qui visera à introduire un programme Youth Aviation Tech pour l'Afrique en mettant en relation des jeunes intéressés avec des professionnels de l'aviation et en leur offrant de solides opportunités de mentorat.

Équipe Diversité et Inclusion: Air New Zealand

Air New Zealand a entamé son voyage de diversité et d'inclusion en 2013. Grâce à l'engagement de son conseil d'administration et de son équipe de direction ainsi que des champions de la diversité et de l'inclusion dans toute l'organisation, la compagnie aérienne a mis en place une organisation qui représente Aotearoa, un lieu de travail où tous Air New Les Zélandais peuvent être eux-mêmes et prospérer.

L'objectif initial du programme était la parité des sexes et l'accélération de la promotion de la femme. Un programme Women in Leadership visait à donner aux femmes les moyens de réaliser leur plein potentiel tout en travaillant chez Air New Zealand. La compagnie aérienne a également créé divers réseaux: Women in Digital, Women in Engineering & Maintenance et WINGS (femmes pilotes). Le nombre de femmes occupant des postes de haute direction est passé de 16% en 2003 à 42% aujourd'hui.

Les efforts d'Air New Zealand ont été largement reconnus par l'accréditation Gender Tick, l'accréditation Rainbow Tick et l'accréditation Accessibility Tick. Surtout, 80% des employés disent qu'Air New Zealand est ouvert et accepte les différences, ce qui représente une amélioration de 22% par rapport à 2016.