La NAACP de Philadelphie engage une poursuite fédérale contre US Airways

Le Philadelphia NAACP dit dans une poursuite fédérale déposée contre US Airways que la compagnie aérienne a généralement affecté ses employés afro-américains à des zones de l'aéroport international de Philadelphie qui étaient gi

La NAACP de Philadelphie a déclaré dans une action en justice fédérale déposée contre US Airways que la compagnie aérienne affectait généralement ses employés afro-américains à des zones de l'aéroport international de Philadelphie qui recevaient des noms de code tels que «Compton», «Camden» et «The Ghetto».

La plainte, déposée mardi par les avocats Brian et David Mildenberg, allègue une discrimination raciale et une ségrégation contre les employés afro-américains de la compagnie aérienne et a été déposée au nom de trois anciens travailleurs.

«Chacun de nos clients a expliqué qu'il était démoralisé par son expérience de travail avec US Airways en raison des pratiques décrites dans la plainte», a déclaré Brian Mildenberg.

La poursuite allègue que les employés noirs ont été affectés de manière disproportionnée à des terminaux qui accueillaient un pourcentage plus élevé de voyageurs noirs, tels que les terminaux C et F, qui desservent les vols de banlieue et d'autres vols intérieurs.

Des travailleurs blancs ont été affectés à certains quarts de travail, «en particulier dans les terminaux internationaux et pour les vols d'affaires», qui attirent généralement plus de voyageurs blancs, selon le costume. Ces régions avaient des surnoms tels que «Frankford», «South Philly» et «King of Prussia», selon le procès.

Mildenberg a déclaré qu'ils cherchaient à faire certifier le procès comme un recours collectif.

Tiffany Salters, 33 ans, de Sicklerville, NJ, l'un des anciens employés, a travaillé pour US Airways de mai 2001 à juin 2003. Elle est revenue en juin 2007 en tant que responsable du service client après la fusion d'US Airways avec America West.

«Après la fusion, il semblait y avoir beaucoup de tension raciale», a déclaré Salters.

Lorsqu'elle s'est plainte des noms de code attribués aux zones de travail, les patrons «ont simplement ignoré» les plaintes, a-t-elle déclaré.

Elle a dit que la direction croyait que parce qu'elle était secrétaire de la NAACP du comté de Camden à l'époque, elle avait «suscité» des plaintes par d'autres employés noirs. Elle a dit qu'elle n'avait rien à voir avec les plaintes.

Elle a été licenciée en novembre 2007, pour «atteinte à la sécurité» dont elle a déclaré qu'elle n'était pas responsable.

Les deux autres plaignants cités dans la poursuite ont également été licenciés.

Morgan Durrant, un porte-parole d'US Airways, a déclaré hier soir qu'ils étaient au courant du procès. «Nous avons une tolérance zéro pour la discrimination de toute nature et avons l'intention d'enquêter pleinement, soigneusement et en profondeur sur toute allégation contraire», a-t-il déclaré.

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Linda Hohnholz

Rédacteur en chef pour eTurboNews basé au siège d'eTN.

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