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PDG de Wizz Air 100 millions de livres sterling de bonus Riles Unions

PDG de Wizz Air 100 millions de livres sterling de bonus Riles Unions
József Váradi, PDG de Wizz Air
Écrit par Harry Johnson

Récompenser le PDG sur la base de l'expansionnisme d'une entreprise, quels que soient ses bénéfices, son empreinte environnementale, l'état des conditions de travail, le respect des droits sociaux et du travail et le bien-être des travailleurs est totalement irrespectueux non seulement pour les travailleurs mais aussi pour leurs familles et la société en général.

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  • Wizz Air gagne de l'argent au détriment des travailleurs des transports depuis longtemps.
  • Les travailleurs de Wizz Air sont confrontés à des conditions de travail difficiles, à une rémunération médiocre et à des pratiques injustes, parfois même illégales, de la part de la direction.
  • Récompenser József Váradi avec un bonus de 100,000,000 XNUMX XNUMX £ pour la gestion de la compagnie aérienne de cette manière est inapproprié et inacceptable.

La Fédération européenne des ouvriers du transport condamne la décision de verser une prime de 100 millions de livres sterling au PDG de Wizz Air Jozsef Váradi en récompense de la croissance rapide du transporteur.

Wizz Air est une entreprise avec une histoire tristement célèbre de pratiques antisociales - licenciements illégaux, mépris du droit d'organisation, antisyndicale et dumping social, pour n'en nommer que quelques-uns. Ce n'est un secret pour personne que les employés de Wizz Air sont confrontés à des conditions de travail difficiles, à une rémunération médiocre et à des pratiques injustes, parfois même illégales, de la part de la direction.

Wizz Air fait de l'argent au détriment des travailleurs des transports depuis longtemps. Récompense Jozsef Váradi avec un bonus de 100,000,000 XNUMX XNUMX £ pour gérer la compagnie aérienne de cette manière est inapproprié et inacceptable, d'autant plus au milieu d'une pandémie qui a laissé de nombreux travailleurs de l'aviation exposés à l'insécurité de l'emploi, aux risques pour la santé et la sécurité, y compris les risques pour la santé mentale, la charge de travail excessive, le stress, et lassitude.

Récompenser le PDG sur la base de l'expansionnisme d'une entreprise, quels que soient ses bénéfices, son empreinte environnementale, l'état des conditions de travail, le respect des droits sociaux et du travail et le bien-être des travailleurs est totalement irrespectueux non seulement pour les travailleurs mais aussi pour leurs familles et la société en général.

L'ETF appelle les actionnaires à annuler cette prime et à fonder toute prime future pour les cadres supérieurs de la compagnie aérienne sur la construction d'une entreprise durable offrant des conditions de travail décentes, une rémunération décente, un dialogue social efficace et le bien-être des employés plutôt que uniquement sur la croissance et profit basé sur l'exploitation de la main-d'œuvre.

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A propos de l'auteur

Harry Johnson

Harry Johnson a été le rédacteur en chef de eTurboNews depuis près de 20 ans. Il vit à Honolulu, Hawaï, et est originaire d'Europe. Il aime écrire et couvrir l'actualité.

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