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Union poursuit Qantas Airways pour des licenciements massifs et des victoires en cas de pandémie

Union poursuit Qantas Airways pour des licenciements massifs et des victoires en cas de pandémie
Union poursuit Qantas Airways pour des licenciements massifs et des victoires en cas de pandémie
Écrit par Harry Johnson

La cour fédérale australienne a statué en faveur de l'affaire du Transport Workers Union contre Qantas.

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  • Qantas a licencié plus de 2,000 XNUMX manutentionnaires au sol pendant la pandémie.
  • Qantas a externalisé des tâches pour économiser de l'argent pour l'entreprise.
  • Qantas a enregistré un chiffre d'affaires de 18 milliards de dollars australiens (13.2 milliards de dollars australiens) en 2019.

Dans une décision historique, la cour fédérale australienne s'est rangée du côté de la Syndicat des travailleurs du transport dans l'affaire intentée par TWU contre Qantas Airways Limited.

Le syndicat a poursuivi le géant australien du transport aérien après que le scandale de l'externalisation a vu plus de 2,000 19 employés de Qantas licenciés au milieu de la pandémie de COVID-XNUMX.

Union poursuit Qantas Airways pour des licenciements massifs et des victoires en cas de pandémie

Qantas a licencié plus de 2,000 2019 manutentionnaires au sol pendant la pandémie, dont les rôles ont été externalisés pour économiser de l'argent pour la société, qui a enregistré en 18 13.2 milliards de dollars australiens (XNUMX milliards de dollars) de revenus.

Le juge Michael Lee a déclaré qu'il n'était pas convaincu des preuves avancées par Qantas – la compagnie aérienne la plus dominante d'Australie – que le licenciement de milliers d'employés n'était pas, du moins en partie, motivé par leur affiliation syndicale.

Le TWU a embauché Josh Bornstein comme avocat principal pour faire valoir que les actions de la compagnie aérienne contrevenaient à la Fair Work Act. L'affaire était centrée sur les affirmations selon lesquelles les mouvements haussiers de Qantas – dirigés par le PDG Alan Joyce – avaient pour but d'écraser le pouvoir du syndicat dans les négociations salariales.

« La Cour fédérale a constaté pour la première fois qu'un grand employeur avait licencié plus de 2,000 XNUMX travailleurs parce qu'il cherchait à les priver de la possibilité de négocier collectivement avec l'entreprise un nouvel accord d'entreprise », a déclaré Bornstein.

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A propos de l'auteur

Harry Johnson

Harry Johnson a été le rédacteur en chef de eTurboNews depuis près de 20 ans. Il vit à Honolulu, Hawaï, et est originaire d'Europe. Il aime écrire et couvrir l'actualité.

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