éTV 24/7 BreakingNewsShow : Cliquez sur le bouton de volume (en bas à gauche de l'écran vidéo)
Compagnies aériennes Aéroport Briser Nouvelles Voyage Culture Actualités People Tourisme Nouvelles de Travel Wire EN VEDETTE États-Unis Dernières nouvelles

Travailler comme un esclave pendant 20 ans ? Tu es viré!

Envoy Air est le plus grand transporteur aérien régional pour American Airlines.

Travailler pour une telle compagnie aérienne pendant 20 ans signifie dévouement et travail acharné. Vous pouvez parfois avoir l'impression d'être esclave de votre travail.

Lorsque vous travaillez pour Envoy, vous ne devez pas vous plaindre. De plus, vous ne pouvez jamais faire référence à Rush Hour, le film de Jackie Chan.

Cela peut vous faire virer.

Print Friendly, PDF & Email
  1. Dans une lettre à Envoyé aérien management en date du 25 août 2021, avocat de New York Lee Seham accuse Envoy Air, une filiale d'American Airlines, d'avoir licencié trois employés pour s'être qualifiés d'« esclaves » et avoir cité une phrase du film Jackie Chan Rush Hour comme moyen d'expliquer que la référence n'avait pas pour but d'offenser les autres. 
  2. Les trois employés – Losaolima Fonokalafi, Faye Tuala et Asefash Asfaha – ont chacun plus de vingt (20) ans d'ancienneté. Ce sont, respectivement, des immigrants des Tonga, des Samoa et de l'Érythrée (Afrique) et ont été employés par Envoy en tant que spécialistes du contrôle des stocks.
  3. Envoy a trouvé un motif pour licencier Mme Fonokalafi parce que, en réponse à un commentaire d'un mécanicien d'aéronef selon lequel elle travaillait trop dur, elle a convenu qu'elle et ses collègues travaillaient comme des « esclaves ».

La semaine suivante, un collègue blanc a confronté Mme Fonokalafi à propos de son commentaire et a affirmé que « les vies noires comptent ». Mme Asfaha – une afro-américaine née en Érythrée – a pris la défense de son collègue en expliquant que Mme Fonokalafi était originaire des Tonga et avait une expérience de vie différente de celle de son accusateur blanc. 

Mme Asfaha a comparé le collègue à l'innocent détective de la police chinoise dans un film à succès qui a fait par inadvertance une remarque offensante dans un bar fréquenté exclusivement par des Afro-Américains, et a fait appel à Mme Tuala pour qu'elle l'aide à se souvenir du film et de la scène. Mme Tuala a fourni le nom du film et une citation pertinente pour aider Mme Asfaha à expliquer l'innocence de Mme Fonokalafi.

Envoy a licencié Mme Fonokalafi et Mme Tuala pour avoir prétendument fait une référence « esclave » inappropriée et parce qu'elles ont « cité des lignes de film » qui étaient offensantes. Envoy a licencié Mme Asfaha pour avoir prétendument cité les mêmes lignes de film.

La lettre du 25 août de M. Seham, qui a fourni à Envoy un précédent de la Commission nationale des relations de travail, soutenait qu'une employée a le droit, en vertu de la législation fédérale du travail, de formuler des plaintes concernant ses conditions de travail en utilisant un tel langage. Il a également soutenu : 

Chaque race a été réduite en esclavage et en a réduit d'autres en esclavage. Le premier conflit international de notre république était en réponse aux pirates africains qui avaient réduit en esclavage plus d'un million de marins européens et blancs américains. En anglais, le terme «travailler comme un esclave» ou «esclave salarié» est une expression idiomatique courante qui ne signifie rien de plus que l'individu travaille dur pour une rémunération dérisoire. 

Seham a en outre fait valoir que le licenciement d'employés de longue date pour une référence à un film populaire ayant rapporté plus de 245 millions de dollars dans le monde ne pouvait être justifié, en particulier lorsque le but de la référence n'était pas d'offenser mais de promouvoir la compréhension. De plus, la seule afro-américaine présente à l'époque était Mme Asfaha, qu'Envoy a licenciée.

Le 30 août, Envoy a répondu à M. Seham qu'il « travaillait à la collecte de données pour cette affaire ».

Lettre de résiliation:

Print Friendly, PDF & Email

A propos de l'auteur

Juergen T Steinmetz

Juergen Thomas Steinmetz a travaillé de manière continue dans l'industrie du voyage et du tourisme depuis son adolescence en Allemagne (1977).
Il a fondé eTurboNews en 1999 en tant que premier bulletin d'information en ligne pour l'industrie mondiale du tourisme de voyage.

Laisser un commentaire