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United Airlines licencie 593 employés pour refus de vaccination

United Airlines licencie 593 employés pour refus de vaccination
United Airlines licencie 593 employés pour refus de vaccination
Écrit par Harry Johnson

United Airlines a été le premier transporteur américain à imposer un mandat de vaccin COVID-19 à son personnel début août. D'autres compagnies aériennes américaines n'ont pas souhaité emboîter le pas, mais ont décidé de mettre fin aux protections salariales pour les employés non vaccinés testés positifs pour le virus.

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  • Les 67,000 XNUMX employés américains de United Airlines ont reçu l'ordre de fournir une preuve de vaccination lundi dernier.
  • United Airlines autorisera cependant les employés à conserver leur emploi s'ils ont été vaccinés mais n'ont pas fourni de preuve dans les délais.
  • Les travailleurs non vaccinés ont plusieurs semaines en vertu des règles de licenciement actuelles du syndicat pour se faire vacciner s'ils souhaitent rester.

United Airlines a ordonné à ses 67,000 XNUMX employés américains de fournir une preuve de vaccination d'ici lundi dernier.

Aujourd'hui, 593 employés de l'entreprise risquent d'être licenciés après avoir omis de se conformer à la politique de vaccination des compagnies aériennes contre le COVID-19.

"Ce fut une décision incroyablement difficile, mais assurer la sécurité de notre équipe a toujours été notre première priorité", ont déclaré le directeur général de la compagnie aérienne basée à Chicago, Scott Kirby, et le président Brett Hart dans une note aux employés.

Alors que la majorité des United Airlines' employés se sont conformés à la politique de l'entreprise, 593 travailleurs ont refusé de se faire piquer et n'ont pas demandé l'exemption pour des motifs religieux ou médicaux que l'entreprise a imposés comme obligatoires en cas de non-vaccination. 

« Notre justification pour exiger le vaccin pour tous les employés de United basés aux États-Unis était simple – pour assurer la sécurité de nos employés – et la vérité est la suivante : tout le monde est plus en sécurité lorsque tout le monde est vacciné et les exigences en matière de vaccin fonctionnent », a déclaré United dans le mémo.

United Airlines cependant, permettra au personnel de conserver son emploi s'il a été vacciné mais n'a pas fourni de preuve dans les délais, ou s'il sera giflé avant que la décision formelle sur les licenciements ne soit rendue.

Cela signifie que les travailleurs non vaccinés ont plusieurs semaines, voire plusieurs mois, selon les règles de licenciement actuelles du syndicat, pour se faire vacciner s'ils souhaitent rester.

United Airlines a annoncé plus tôt ce mois-ci qu'elle mettrait les employés exemptés du mandat de vaccination en congé sans solde ou pour raison médicale à partir du 2 octobre. Le plan a ensuite été abandonné après qu'un procès intenté par six employés ait fait appel de la décision. Quelque 2,000 XNUMX employés ont jusqu'à présent demandé l'exemption. 

United Airlines a été le premier transporteur américain à imposer un mandat de vaccin COVID-19 à son personnel début août. D'autres compagnies aériennes américaines n'ont pas souhaité emboîter le pas, mais ont décidé de mettre fin aux protections salariales pour les employés non vaccinés testés positifs pour le virus. Basé en Géorgie Delta Air Lines imposé une surtaxe mensuelle d'assurance maladie de 200 $ au personnel qui n'a pas été vacciné.

Comme de nombreuses autres compagnies aériennes, United a été durement touchée par les restrictions de voyage induites par la pandémie, ayant dû mettre en congé quelque 36,000 XNUMX employés au plus fort de la crise l'année dernière.

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A propos de l'auteur

Harry Johnson

Harry Johnson a été le rédacteur en chef de eTurboNews depuis près de 20 ans. Il vit à Honolulu, Hawaï, et est originaire d'Europe. Il aime écrire et couvrir l'actualité.

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