Air Seychelles a nommé huit directeurs adjoints départementaux seychellois dans le cadre de son plan de succession et de son processus de développement afin d'assurer une gestion plus efficace dans tous les départements de la compagnie aérienne nationale.
Le programme des directeurs adjoints est également considéré parmi d'autres objectifs comme la planification du remplacement des cadres, la dotation permanente en personnel de direction, et l'approvisionnement et le développement généralisés de talents et de compétences dans des domaines stratégiques qui nécessitent une large participation organisationnelle.
Les directeurs adjoints nouvellement nommés sont Ginny Mangroo (Finances), Lisette Wong (Ressources humaines), Hubert Laval (TI et télécommunications), Nicole Mancienne (Marketing et ventes), Nicole Chang Leng (Opérations aériennes), Vania Larue (Opérations au sol) , Jean Laporte (Opérations techniques) et Christopher Samsoodin (Services de fret).
Un directeur adjoint remplacera en l'absence d'un directeur et se verra attribuer des tâches spéciales telles que le bien-être du personnel, l'analyse de l'exécution du budget, la coordination des rapports réguliers, l'organisation de réunions de gestion départementale, ainsi que d'autres travaux techniques et opérationnels.
À ce jour, Air Seychelles compte huit directeurs de département qui font partie de son équipe de direction de niveau un et chef de département. Il s'agit de Lekha Nair (finances), Marja Karjalainen (ressources humaines, formation et administration), Nicole Mancienne (directrice par intérim du marketing et des ventes), le capitaine Ralph Saminaden (opérations aériennes), Gilbert Morin (opérations au sol), Marc Chang Lam (informatique Et télécommunications), Martyn Malcolmson (opérations techniques) et Majid Allibhaye (services de fret).
Le président exécutif d'Air Seychelles, Maurice Loustau Lalanne, a déclaré: «Dans le cadre du processus de planification et de succession de la direction de la compagnie aérienne, les directeurs adjoints ont été identifiés et sélectionnés en fonction de leurs compétences managériales, de leurs tendances de performance améliorées et de leurs compétences en leadership.
Il a expliqué que le programme de directeur adjoint conduit à un leadership multicouche, à la performance organisationnelle et au développement des compétences, et en même temps à un développement stratégique des talents et des compétences avec le transfert des connaissances nécessaires à un style de gestion en évolution.
QUE RETENIR DE CET ARTICLE :
- Il a expliqué que le programme de directeur adjoint conduit à un leadership multicouche, à la performance organisationnelle et au développement des compétences, et en même temps à un développement stratégique des talents et des compétences avec le transfert des connaissances nécessaires à un style de gestion en évolution.
- Un directeur adjoint remplacera en l'absence d'un directeur et se verra attribuer des tâches spéciales telles que le bien-être du personnel, l'analyse de l'exécution du budget, la coordination des rapports réguliers, l'organisation de réunions de gestion départementale, ainsi que d'autres travaux techniques et opérationnels.
- Air Seychelles a nommé huit directeurs adjoints départementaux seychellois dans le cadre de son plan de succession et de son processus de développement afin d'assurer une gestion plus efficace dans tous les départements de la compagnie aérienne nationale.
