Tribunal: les employés de l'hôtel peuvent se joindre à un recours collectif contre l'hôtel Cosmopolitan Las Vegas

Las Vegas, NV - À compter du 30 août 2013, conformément à l'ordonnance du juge de première instance du tribunal de district des États-Unis George Folely, Jr., plus de 7,000 XNUMX employés actuels et anciens de Cosmopo de Deutsche Bank

Las Vegas, NV - À compter du 30 août 2013, conformément à l'ordonnance du juge George Folely, Jr. du tribunal de district des États-Unis, plus de 7,000 1 employés actuels et anciens du complexe hôtelier et casino Cosmopolitan of Las Vegas de la Deutsche Bank recevront une copie par la poste d'un avis officiel du tribunal fédéral et a eu la possibilité de participer à ce qui est probablement l'un des plus importants procès en matière de salaires et d'heures supplémentaires de l'histoire du Nevada. Selon l'avocat du groupe du demandeur, Mark R. Thierman de Reno, Nevada, l'envoi dans l'affaire Darlene Lewis c. Nevada Property 2, LLC, d/b/a the Cosmopolitan of Las Vegas, Nevada Federal Court Case No.: 12 :01564-cv-30-MMD-GWF, va de l'avant parce que les parties n'ont pas réussi à parvenir à un règlement satisfaisant lors de la médiation. Selon Josh Buck, un autre avocat de la classe des plaignants dans l'affaire, étant donné la taille même de la classe concernée, il s'agit probablement de l'un des plus grands recours collectifs à l'heure de salaire pour recevoir une certification conditionnelle et un avis ordonné par le tribunal dans l'histoire de l'état du Nevada. . Ceux qui reçoivent un avis doivent remplir le formulaire et le retourner, sinon ils n'auront pas le droit de participer à l'attribution de salaires, d'heures supplémentaires et/ou de dommages-intérêts en vertu de la loi sur les normes de travail équitables, la loi fédérale sur les heures de salaire. Les réclamations de la loi de l'État, y compris une réclamation pour XNUMX jours de salaire pour tout employé qui a été licencié par l'employeur sans paiement intégral du salaire qui lui était dû en vertu de ce procès, seront plaidées plus tard.

Le procès demande plus de 70 millions de dollars pour les employés qui, selon les documents de l'entreprise, ont dû se changer et se retirer des uniformes de l'entreprise sur place sans compensation. Certains de ces employés devaient également récupérer, concilier et déposer leur « banque de caisse » à des emplacements de caisse désignés « en dehors des heures d'horloge » avant leur pointage d'entrée et/ou après leur pointage de sortie pour la journée. La poursuite allègue également une erreur de calcul du taux de rémunération des heures supplémentaires. En ce qui concerne le déni de responsabilité du défendeur, l'ordonnance du tribunal fédéral a déclaré: "L'argument du défendeur serait plus convaincant sans le" guide CoStar "qui stipulait que" tous les CoStars munis d'uniformes doivent se présenter quotidiennement au Garment District pour obtenir l'uniforme pour la journée et rendre l'uniforme à The Garment District à la fin du quart de travail. "" Thierman a ajouté: "Le défendeur a enfreint la loi, puis l'a documenté, et prétend maintenant que cela ne s'est pas produit - c'est absurde."

L'affaire est née de la décision du Cosmopolitan d'août 2011 de licencier Melodee Megia, une "vendeuse de service en chambre" dans son neuvième mois de grossesse, au motif qu'elle avait dit "au revoir" au lieu de "au revoir" après avoir fini de prendre la commande d'un client. par téléphone. Représentée par les mêmes avocats, Megia a intenté une action en justice pour discrimination liée à la grossesse devant le tribunal de l'État du Nevada dans le comté de Clark sur la base d'une série de remarques offensantes de son superviseur et de la nature insignifiante de la raison de son licenciement. Sa plainte alléguait également que l'employeur avait exigé des travailleurs qu'ils travaillent en dehors des heures d'horloge sans compensation, en violation des lois du travail de l'État. L'affaire Megia a été largement rapportée, en particulier dans la communauté philippine, qui représente un pourcentage important de l'industrie des services et qui respecte depuis longtemps les valeurs familiales traditionnelles telles que la maternité. La plainte de Mme Lewis a été déposée par la suite devant un tribunal fédéral parce qu'elle alléguait également des violations de la loi fédérale par des employés qui travaillaient en dehors des heures d'horloge.

Bien que les journaux locaux rapportent que l'organisation syndicale se poursuit à l'hôtel, les deux actions ne prétendent pas être liées. C'est plus qu'une coïncidence que ceux qui ont été maltraités au travail cherchent une représentation syndicale, a déclaré l'avocat Thierman, mais il n'y a aucun lien officiel entre notre litige et la tentative d'organisation du syndicat.

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Linda Hohnholz

Rédacteur en chef pour eTurboNews basé au siège d'eTN.

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