Les employés d'Alaska Airlines et d'Horizon Air reçoivent 105 millions de dollars de primes en 2013

SEATTLE, WA - Les employés d'Alaska Airlines et d'Horizon Air reçoivent aujourd'hui des primes annuelles de plus de 9% de leur salaire annuel, soit plus de cinq semaines de salaire pour la plupart des travailleurs.

SEATTLE, WA - Les employés d'Alaska Airlines et d'Horizon Air reçoivent aujourd'hui des primes annuelles représentant plus de 9% de leur salaire annuel, soit plus de cinq semaines de salaire pour la plupart des travailleurs. La prime s'ajoute aux primes mensuelles de 1,150 2013 $ en XNUMX que la plupart des employés ont gagnées pour atteindre les objectifs de ponctualité et de satisfaction client.

Les primes mensuelles et annuelles combinées se sont élevées à près de 105 millions de dollars, les plus élevées de l'histoire de l'Alaska, et font partie du programme de rémunération au rendement de l'entreprise.

«Le succès de notre entreprise ne serait pas possible sans le service à la clientèle primé, la ponctualité à la pointe de l'industrie et la solide exécution de nos employés exceptionnels», a déclaré Brad Tilden, PDG d'Alaska Air Group. «Au nom des équipes de direction d'Alaska et d'Horizon Air, je tiens à remercier et à féliciter nos employés pour leurs efforts remarquables.»

Près de 51.3 millions de dollars de primes annuelles - 62% du total - sont versés à environ 6,400 11 employés d'Alaska et d'Horizon dans la région de Puget Sound. Un autre 2,026 millions de dollars est versé à 8.2 XNUMX employés dans la région de Portland, Oregon, tandis que XNUMX millions de dollars vont aux travailleurs de tout l'état de l'Alaska.

«C'est vraiment formidable de travailler pour une entreprise qui reconnaît tous ses employés qui contribuent au succès de leur entreprise», a déclaré JoAnne Ryan, agent du service clientèle d'Alaska Airlines basé à Seattle. «Le fait que l'Alaska inclue tous les groupes de travail dans le programme de rémunération incitative me confirme que je travaille pour une entreprise qui me valorise en tant qu'employé, et le travail que je fais fait une différence dans notre réussite.»

Ryan a déclaré qu'elle prévoyait d'utiliser son bonus pour payer ses factures et prendre des vacances de deux semaines en Australie.

Les primes dans le plan de rémunération basé sur la performance de l'Alaska Air Group sont déterminées en atteignant des objectifs spécifiques à l'échelle de l'entreprise en matière de sécurité, de satisfaction de la clientèle, de contrôle des coûts et de profit qui sont approuvés chaque année par le conseil d'administration. Depuis le lancement du programme en 2003, l'Alaska a versé à ses employés 538 millions de dollars sous forme de rémunération incitative combinée et de primes mensuelles, soit environ 5.75% en moyenne chaque année.

Dans le cadre de sa philosophie d'offrir aux employés des carrières enrichissantes et de bonnes prestations de retraite, Alaska Air Group a versé 620 millions de dollars au cours des 5 dernières années à ses régimes de retraite à prestations déterminées, qui ont été entièrement capitalisés en 2013.

En plus des avantages financiers que les primes des employés procurent à la région de Puget Sound, les 22,000 5.6 emplois d'Alaska Air Group et dans les industries connexes de l'État de Washington génèrent XNUMX milliards de dollars en activité économique annuelle.

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Linda Hohnholz

Rédacteur en chef pour eTurboNews basé au siège d'eTN.

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