Southwest Airlines annonce six nouveaux vice-présidents

Sud-ouest
Avatar de Harry Johnson
Écrit par Harry Johnson

Southwest Airlines a annoncé aujourd'hui plusieurs promotions de leadership et de nouveaux cadres.

Southwest accueille à bord Christa Lucas en tant que vice-présidente des affaires gouvernementales. Lucas rejoint Southwest en provenance de la National Business Aviation Association, où elle était vice-présidente principale et dirigeait ses efforts en matière d'affaires gouvernementales, de politique et de plaidoyer. Elle relèvera du vice-président principal des affaires gouvernementales et de l'immobilier Jason Van Eaton et dirigera l'équipe responsable du développement et de la mise en œuvre de la sensibilisation de Southwest auprès du Congrès américain, de l'administration fédérale, des gouvernements des États et locaux et de la communauté aéronautique. Avant de rejoindre la National Business Aviation Association, Lucas a occupé des postes de direction au Département américain des transports et à la Federal Aviation Administration. Son expérience comprend la supervision d'un vaste portefeuille couvrant l'aviation nationale et mondiale et le commerce international. De plus, elle a travaillé pour faire progresser les politiques et les priorités des aéroports et de l'aviation avec le Congrès et les parties prenantes de l'industrie. Lucas est titulaire d'un baccalauréat du Franklin and Marshall College et d'une maîtrise en politique publique du Université George Washington.

Phil Gouel a été promu de directeur principal de la stratégie d'entreprise à vice-président, forfaits vacances. Dans ce rôle nouvellement créé, Gouel relèvera du vice-président marketing Jonathan Clarkson et sera chargé de diriger l'évolution du produit Southwest Vacations, ainsi que des produits auxiliaires hôteliers et automobiles autonomes de Southwest. Avant tout, Gouel sera chargé de créer l'organisation des forfaits vacances et, en fin de compte, de mener à un succès constant avec un produit de vacances apprécié des clients et qui répond également aux objectifs commerciaux. Il sera responsable de la définition et de la réalisation de la stratégie, des objectifs et de la vision de Southwest Vacations à court et à long terme. Gouel a obtenu une maîtrise en ingénierie, un doctorat de l'Université du Michigan en génie industriel et opérationnel et un baccalauréat ès sciences en génie mécanique de l'Université du Maryland.

Le capitaine Lee Kinnebrew a été promu de directeur principal de la formation et des normes à vice-président des opérations aériennes. Kinnebrew a été avec Southwest Airlines pendant 24 ans, plus récemment en tant que directeur principal de la formation et des normes des opérations aériennes. Dans ce rôle, Kinnebrew assurera la direction des pilotes de Southwest et de nombreuses équipes de soutien et relèvera du vice-président principal des opérations aériennes, Alan Kasher. Kinnebrew a commencé sa carrière chez Southwest Airlines en tant que premier officier, avant de travailler au centre de formation en enseignant les formateurs aux procédures de cockpit et le programme en classe. Il a occupé divers postes chez Southwest, notamment en tant que membre de l'équipe d'entrevue, gardien du programme d'analyse des données de vol SWAPA (FDAP), capitaine, membre de l'équipe d'examen des événements du programme du partenariat d'action pour la sécurité aérienne (ASAP), gestionnaire du FDAP et de l'ASAP, contrôle Aviateur, directeur de la formation au pilotage et directeur des normes. Il a obtenu un baccalauréat ès sciences de la Louisiana Tech University avec une majeure en aviation professionnelle et une mineure en ingénierie de vol.

Lindsey Lang a été promue de Senior Director Human Resource Business Partner (HRBP) & Talent Management à Vice President People. En plus de continuer à superviser l'équipe HRBP, Lang est maintenant responsable du développement et de l'exécution de la stratégie des ressources humaines de Southwest. Elle soutiendra également toutes les stratégies de gestion des ressources humaines et supervisera l'acquisition de talents, les relations avec les employés, la technologie RH et les services aux employés. Lang a rejoint Southwest en 2001 et a occupé divers postes au sein du département des ressources humaines, notamment celui de recruteur, de chef d'équipe d'intégration, de Sr. HRBP, de gestionnaire, de Sr. Manager et de directeur HRBP avant d'assumer son rôle le plus récent. Lang a obtenu son baccalauréat en commerce de l'Université du Kansas.   

Bobby Loeb a été promu de la formation de directeur principal au vice-président SWA U. Dans son nouveau rôle, Loeb assurera le leadership pour l'apprentissage des employés, y compris les initiatives de formation d'entreprise et les programmes de formation opérationnelle pour les opérations au sol, en vol, l'approvisionnement, le fret, le support client et Directions des Services et de la Relation Clients. Il a rejoint la famille Southwest en 1994, et depuis lors, il a occupé divers postes chez Southwest, notamment agent de rampe, agent des opérations, responsable de la rampe et des opérations, instructeur de la rampe, responsable de la formation des rampes et des opérations et directeur de la formation des opérations au sol. En tant que directeur principal de la formation, Loeb a dirigé l'équipe de livraison à la clientèle supervisant les opérations au sol, en vol, l'assistance et les services à la clientèle, les relations avec la clientèle et la formation à la source d'assistance. Plus récemment, il a soutenu le Centre d'excellence, qui comprend nos programmes d'apprentissage, la conception et le développement de l'apprentissage, la technologie d'apprentissage et les équipes de services de soutien. Loeb est titulaire d'un baccalauréat en gestion de l'aviation de la Henderson State University.

Kristi Owens a été promue de Senior Director Training à Vice President Talent & Leadership Development. En plus de son soutien continu au leadership et au développement des employés, Owens assurera la supervision de la gestion des talents, de la conception organisationnelle et de la planification de la relève dans ce rôle nouvellement créé. Owens a rejoint Southwest en tant que stagiaire il y a près de 23 ans avant de rejoindre Southwest en tant qu'analyste commercial. Elle est ensuite passée à l'University for People (U4P) en tant que spécialiste des technologies d'apprentissage. Elle a dirigé un certain nombre d'initiatives majeures au cours de son mandat, y compris des efforts de formation, de changement et de communication liés à la mise en œuvre d'un logiciel à grande échelle, et elle a aidé à diriger la technologie d'apprentissage, le centre d'excellence et le développement du leadership et des employés. Owens a obtenu un baccalauréat en commerce de l'Université de l'Oklahoma, où elle s'est spécialisée dans les systèmes d'information de gestion avec une mineure en gestion.

Lang, Loeb et Owens relèveront tous de la vice-présidente principale des personnes, de l'apprentissage et du développement, Elizabeth Bryant. 

A propos de l'auteure

Avatar de Harry Johnson

Harry Johnson

Harry Johnson a été le rédacteur en chef de eTurboNews depuis plus de 20 ans. Il vit à Honolulu, Hawaï, et est originaire d'Europe. Il aime écrire et couvrir l'actualité.

Soumettre
Notifier de
invité
0 Commentaires
Commentaires en ligne
Voir tous les commentaires
0
J'adorerais vos pensées, veuillez commenter.x
Partager à...