Alors que Boeing se lance dans un important effort de restructuration, le géant américain de l'aérospatiale aurait dissous son département Diversité, Équité et Inclusion (DEI), entraînant la démission du vice-président qui le supervisait.
DEI englobe des initiatives conçues pour promouvoir une représentation égale entre différentes races, sexes et statuts de handicap.
Historiquement, BoeingLes effectifs de l'entreprise sont majoritairement composés d'hommes blancs. L'entreprise s'était déjà engagée à accroître l'embauche de personnes issues de minorités et à augmenter l'emploi des Noirs de 20 % d'ici 2025.
Boeing a affirmé sa volonté de favoriser un « environnement inclusif », en mettant l’accent sur l’interdiction des pratiques d’embauche discriminatoires et la mise en œuvre d’un « système de performance basé sur le mérite » qui met l’accent sur « l’égalité des chances, et non des résultats ».
La dissolution de l'équipe DEI de Boeing intervient dans un contexte de surveillance croissante à laquelle sont confrontées les grandes entreprises aux États-Unis, les critiques qualifiant leurs pratiques d'embauche de « éveillées » et discriminatoires à l'égard des hommes blancs.
Selon les rapports, le personnel de l'entreprise en charge de la diversité est désormais réaffecté à des postes différents. Sara Lian Bowen, vice-présidente de Boeing qui dirigeait auparavant le département DEI, a également quitté l'organisation.
Récemment, Robby Starbuck, militant anti-DEI qui a exhorté des entreprises comme Toyota et Harley-Davidson à réduire leurs initiatives en matière de diversité, a annoncé qu'il avait contacté la nouvelle PDG de Boeing, Kelly Ortberg, pour l'informer de son intention de lancer potentiellement une campagne en ligne contre les efforts de DEI de l'entreprise.
En réponse aux pertes financières importantes, Ortberg a lancé une restructuration complète des activités de Boeing. L'entreprise a fait l'objet de nombreuses critiques ces dernières années en raison de défauts identifiés dans ses avions, qui ont soulevé des inquiétudes en matière de sécurité et donné lieu à des enquêtes. En outre, Boeing est actuellement confronté à une grève prolongée des travailleurs liée à des augmentations de salaires insuffisantes.
Cet effort de restructuration comprend une réduction des effectifs de direction dans le cadre d’un plan plus vaste visant à réduire l’effectif global d’environ 10 %, ce qui équivaut à environ 17,000 XNUMX postes.
Dans une note adressée au personnel le mois dernier, Ortberg a déclaré que Boeing est actuellement confronté à des défis importants et qu'il est essentiel de reconnaître la gravité de la situation de l'entreprise.
« Afin de revitaliser notre entreprise, nous devons faire des choix difficiles et mettre en œuvre des ajustements structurels pour maintenir notre compétitivité et respecter nos engagements envers nos clients à long terme », a-t-elle ajouté.
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