Disney a annoncé avoir conclu un accord pour payer 43.25 millions de dollars afin de résoudre un procès qui accusait la célèbre société de divertissement de rémunérer ses employées moins que leurs homologues masculins occupant des postes équivalents.
Le règlement proposé devrait être examiné et éventuellement approuvé par un juge en janvier de l’année prochaine.
Ce recours collectif en matière d’équité salariale, qui préoccupe l’entreprise depuis cinq ans, est né d’une poursuite intentée en 2019 par LaRonda Rasmussen. Elle a allégué que DisneyLes pratiques de rémunération étaient influencées par le sexe plutôt que par la performance.
Rasmussen a rapporté avoir découvert que six hommes occupant le même poste recevaient des salaires nettement plus élevés qu'elle, y compris une personne avec moins d'années d'expérience qui gagnait 20,000 XNUMX dollars américains de plus qu'elle par an.
Au cours des cinq dernières années, environ 9,000 XNUMX femmes, anciennes et actuelles employées, ont rejoint le procès, alors que l'entreprise a constamment contesté les allégations et refusé de reconnaître tout acte répréhensible.
Le procès affirmait fondamentalement que Disney avait violé la loi sur l'emploi et le logement équitables ainsi que la loi californienne sur l'égalité des salaires en rémunérant les employés masculins à un taux plus élevé que leurs homologues féminines pour des postes identiques.
Selon les documents soumis lundi soir au tribunal supérieur de Los Angeles, la société a finalement accepté de régler le litige en versant une somme d'argent. Ce règlement bénéficiera potentiellement à jusqu'à 14,000 2015 employées Disney éligibles qui ont travaillé pour l'entreprise de XNUMX à aujourd'hui.
Il est important de noter que le recours collectif et l’indemnisation financière associée ne s’étendent pas aux femmes employées chez Hulu, ESPN, Pixar ou les anciennes propriétés de Fox telles que FX ou National Geographic.
Un porte-parole de Disney a déclaré : « Nous nous sommes toujours engagés à payer nos employés de manière équitable et avons démontré cet engagement tout au long de cette affaire, et nous sommes heureux d'avoir résolu ce problème. »
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