Exprimez votre véritable identité de genre : mises à jour de la politique de Virgin Atlantic

  • Virgin Atlantic annonce une mise à jour de sa politique d'identité de genre et supprime l'obligation pour son personnel de porter des options d'uniformes sexués
  • La politique, en vigueur aujourd'hui, défend l'individualité des employés de Virgin Atlantic en leur permettant de porter des vêtements qui expriment la façon dont ils s'identifient ou se présentent. Cela fait suite aux changements précédents, y compris le maquillage facultatif et l'autorisation de tatouages ​​​​visibles pour les membres d'équipage et ses employés de première ligne.
  • En plus de la politique, des mises à jour plus larges incluent l'introduction de badges de pronom facultatifs, le système de billetterie est modifié pour permettre aux détenteurs de passeports avec des marqueurs de genre neutres d'utiliser leurs codes et titres de genre, une formation obligatoire à l'inclusivité pour le personnel et une formation à destination avec tourisme et hôtel les partenaires
  • Cela vient alors que la recherche* révèle que permettre au personnel d'embrasser son individualité au travail augmente le bien-être mental (49%), les sentiments de bonheur (65%) et crée une meilleure expérience pour le personnel et les clients (24%).

Voir et télécharger la vidéo de la campagne https://virg.in/ojnd

Virgin Atlantic a lancé sa politique d'identité de genre mise à jour, donnant à son équipage, ses pilotes et son équipe au sol la possibilité de choisir lequel des uniformes emblématiques, conçus par Vivienne Westwood, les représente le mieux, quel que soit leur sexe, leur identité de genre ou leur expression de genre.

Reflétant la diversité de la main-d'œuvre et dans un mouvement qui cimente sa position de compagnie aérienne la plus inclusive dans le ciel, Virgin Atlantic offrira à ses employés une approche fluide de ses uniformes rouges et bordeaux, ce qui signifie que les collègues LGBTQ+ pourront choisir soit le rouge ou l'uniforme bordeaux, selon celui qui se reflète le mieux.

L'annonce s'inscrit dans le cadre d'une campagne continue visant à défendre l'individualité de ses employés et de ses clients et est complétée par le déploiement de badges de pronom facultatifs pour tous ses employés et ceux qui voyagent avec la compagnie aérienne. Ce mouvement permet à chacun de communiquer clairement et d'être adressé par ses pronoms. Les badges seront disponibles pour les équipes et les clients à partir d'aujourd'hui et les clients n'auront qu'à demander leur badge préféré au comptoir d'enregistrement ou au Virgin Atlantic Clubhouse.

Virgin Atlantic a également mis à jour ses systèmes de billetterie pour permettre à ceux qui détiennent des passeports avec des marqueurs de genre neutres de sélectionner les codes de genre « U » ou « X » sur leur réservation ainsi que le titre non sexiste, « Mx ». Au lieu de passeports avec des marqueurs de genre neutres disponibles pour tous, Virgin Atlantic met en œuvre un plan à plus long terme pour modifier les préférences de communication afin de s'assurer que les clients sont adressés par leurs pronoms préférés sur tous les points de contact.

Une formation obligatoire sur l'inclusivité sera également déployée pour ses employés à tous les niveaux de Virgin Atlantic et Virgin Atlantic Holidays, ainsi qu'une série d'initiatives d'apprentissage sur l'inclusivité pour les partenaires touristiques et les hôtels dans des destinations telles que les Caraïbes afin de s'assurer que tous nos clients se sentent les bienvenus malgré les barrières. à l'égalité LGBTQ+. 

Lancée dans le cadre de son programme "Soyez vous-même", la compagnie aérienne a déjà dévoilé une série d'initiatives d'inclusivité à la pointe de l'industrie pour ses employés afin de s'assurer qu'ils peuvent vraiment être eux-mêmes au travail et se sentir à l'aise dans leur rôle. Ce dernier ajout fait suite à une décision prise en 2019 d'offrir au personnel de cabine le choix de se maquiller ainsi que la possibilité de porter des pantalons et des chaussures plates. Plus récemment, la compagnie aérienne a levé les restrictions concernant l'autorisation des tatouages ​​​​visibles pour les membres d'équipage et ses employés de première ligne.

Jaime Forsstroem, équipage de cabine chez Virgin Atlantic, a déclaré : « La politique d'identité de genre mise à jour est si importante pour moi. En tant que personne non binaire, cela me permet d'être moi-même au travail et de choisir l'uniforme que je porte.

Michelle Visage, Tanya Compas, Talulah-Eve et Tyreece Nye se sont associées à Virgin Atlantic pour présenter la nouvelle politique dans un shooting de mode stylisé qui a été publié aujourd'hui.

Michelle Visage a commenté: «En tant que mère d'un enfant non binaire et en tant qu'alliée de la communauté LGBTQ +, ces efforts de Virgin Atlantic pour favoriser l'inclusion de ses habitants sont extrêmement importants et personnels pour moi. Les gens se sentent responsabilisés lorsqu'ils portent ce qui les représente le mieux, et cette politique d'identité de genre permet aux gens d'accepter qui ils sont et de se donner pleinement au travail.

L'annonce intervient alors que la recherche révèle que permettre aux employés d'exprimer leur vrai moi au travail stimule le bonheur (65%), augmente le bien-être mental (49%), crée une culture de travail plus positive (36%) et offre une meilleure expérience aux clients (24 %). Les employés ont également déclaré se sentir plus acceptés et à l'aise lorsqu'ils sont capables d'être eux-mêmes au travail (26 %) et un sentiment accru de loyauté envers leur employeur (21 %).

Les initiatives de la compagnie aérienne comprennent également une mise à jour de ses politiques d'inclusion trans existantes, qui autorisent déjà des congés pour des traitements médicaux liés à la transition de genre, le choix personnel de vestiaires et de douches qui correspondent au sexe qu'une personne identifie comme et la co-création d'un plan de transition.

Juha Jarvinen, directeur commercial de Virgin Atlantic déclare : « Chez Virgin Atlantic, nous croyons que tout le monde peut conquérir le monde, peu importe qui il est. C'est pourquoi il est si important que nous permettions à nos employés d'embrasser leur individualité et d'être eux-mêmes au travail. C'est pour cette raison que nous voulons permettre à nos employés de porter l'uniforme qui leur convient le mieux et comment ils identifient et s'assurent que nos clients sont adressés par leurs pronoms préférés.

Virgin Atlantic a été fondée par l'entrepreneur Sir Richard Branson en 1984, avec l'innovation et un service client exceptionnel à la base. En 2021, Virgin Atlantic a été élue seule compagnie aérienne mondiale cinq étoiles de Grande-Bretagne par l'APEX pour la cinquième année consécutive dans les classements officiels des compagnies aériennes. Basée à Londres, elle emploie 6,500 27 personnes dans le monde et transporte ses clients vers XNUMX destinations sur quatre continents.

Aux côtés de l'actionnaire et partenaire de la joint-venture Delta Air Lines, Virgin Atlantic exploite un réseau transatlantique de premier plan, avec des liaisons vers plus de 200 villes à travers le monde. Le 3 février 2020, Air France-KLM, Delta Air Lines et Virgin Atlantic ont lancé une joint-venture élargie, offrant un réseau de liaisons complet, des horaires de vol pratiques, des tarifs compétitifs et des avantages réciproques pour les voyageurs fréquents, y compris la possibilité de gagner et d'échanger des miles sur tous transporteurs.  

La durabilité reste au cœur de la compagnie aérienne et depuis septembre 2019, Virgin Atlantic a accueilli sept tout nouveaux Airbus A350-1000, contribuant à transformer la flotte en l'une des plus jeunes, des plus silencieuses et des plus économes en carburant dans le ciel. D'ici 2022, la compagnie aérienne exploitera une flotte simplifiée de 38 avions bimoteurs suite au retrait de ses B747-400 et A340-600, rendant sa flotte simplifiée 10% plus efficace qu'avant l'impact de la crise de Covid-19.  

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Dmytro Makarov

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