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Hôtels en Thaïlande : Là où les hommes dominent le paysage GM

image reproduite avec l'aimable autorisation de l'association des hôtels de Phuket
Écrit par Linda S. Hohnholz

Une étude révèle que 90% des directeurs généraux des hôtels thaïlandais sont des hommes malgré le fait que l'industrie regorge de cadres féminins hautement qualifiés. Un événement hôtelier important à Phuket visait à comprendre pourquoi les femmes rencontrent encore des obstacles à la progression de carrière, l'égalité des sexes étant une priorité pour les hôtels thaïlandais.

Hébergé à Dusit Thani Laguna Phuket, "Mind The Gap" a réuni plus de 100 délégués de l'industrie pour relever les défis auxquels sont confrontées les femmes hôtelières en Thaïlande. Alors que la plupart des groupes hôteliers ont mis en place de vastes politiques pour garantir l'inclusivité et la diversité, et malgré le fait que les femmes représenteraient plus de 53 % de la main-d'œuvre mondiale de l'hôtellerie¹, une étude récente de C9 Hotelworks a révélé que 90 % des directeurs généraux dans Les hôtels thaïlandais sont masculins. Cela signifie qu'à un moment donné de leur cheminement de carrière, les femmes se heurtent à un plafond de verre.

Ce n'est pas un problème exclusif à la Thaïlande. En fait, la Thaïlande est généralement considérée comme l'un des pays les plus progressistes au monde en termes d'égalité des sexes. Un quart (25 %) des entreprises Fortune 500 du royaume ont des femmes à des postes de direction, contre seulement 8 % dans le monde.

Mais pourquoi, au 21e siècle, ces chiffres restent-ils si inégaux dans le secteur hôtelier et quelles mesures les entreprises doivent-elles prendre pour maximiser le potentiel de leurs collaboratrices ? Les bonnes structures de soutien sont-elles en place pour que les femmes concilient carrière et famille ? Et plus inquiétant, l'industrie hôtelière est-elle encore influencée par les préjugés à l'ancienne, avec des femmes puissantes considérées comme « arrogantes » ou « trop ambitieuses » ?

Plus de 100 délégués – hommes et femmes – étaient présents

Mind The Gap a abordé ces questions importantes dans une série de discussions et d'ateliers qui s'efforçaient de remettre en question la pensée traditionnelle et de créer des solutions viables. Parmi les participants figuraient certaines des femmes leaders les plus éminentes de l'industrie, notamment des fondatrices d'entreprises, des directrices et des directeurs généraux d'hôtels, dont beaucoup ont été victimes de discrimination au cours de leur carrière. Ils ont été rejoints par des étudiants et des diplômés en hôtellerie qui s'inquiètent à juste titre de rencontrer des problèmes tels que les écarts de rémunération entre les sexes et le sexisme lorsqu'ils entrent dans l'industrie.

Les sujets comprenaient le développement de cheminements de carrière vers des postes de direction, le soutien et les ressources disponibles pour les femmes dans l'industrie hôtelière, la valeur du mentorat et de l'éducation, comment maintenir le bien-être mental et parvenir à un équilibre travail-vie positif. L'événement d'une demi-journée a été introduit par Bill Barnett, fondateur et directeur général de C9 Hotelworks, et animé par Sumi Soorian, directeur exécutif de Phuket Hôtels Association.

"C'est dommage que nous parlions encore de ce sujet au 21e siècle."

Sumi Soorian, directrice exécutive de la Phuket Hotels Association, a poursuivi : « La discrimination fondée sur le sexe ne devrait tout simplement pas être présente dans le monde aujourd'hui ; nous avons des femmes leaders mondiales et des politiciennes prospères, des présidentes et des directrices d'entreprise, des philanthropes, des scientifiques et bien d'autres. Les femmes n'ont plus besoin de faire leurs preuves. Et pourtant, neuf directeurs généraux d'hôtels sur dix en Thaïlande sont encore des hommes. Pourquoi? En hébergeant 'Mind The Gap', nous voulions faire avancer l'agenda du genre, poser des questions difficiles et forcer les entreprises à en tenir compte. Les jeunes femmes qui entrent dans l'industrie aujourd'hui ont besoin de se sentir responsabilisées et inspirées ; ils doivent pouvoir profiter d'une carrière professionnelle significative et sans culpabilité. J'espère que les questions soulevées aujourd'hui les aideront à y parvenir », a-t-elle ajouté.

De nombreuses déléguées ont également profité de l'occasion pour partager leurs conseils avec des jeunes femmes qui se lancent dans une carrière dans l'hôtellerie. Pamela Ong, qui a présenté son programme de mentorat pour les femmes, a conseillé aux participants de « rester à l'écart des influences négatives et de s'entourer d'un bon réseau de soutien composé de pairs, d'amis et de membres de la famille », tandis que Sornchat Krainara a exhorté les délégués à « parler à voix haute [et] ne pas sous-estime-toi. » Isara Pangchen, qui a obtenu une bourse du programme des directeurs généraux de l'Université Cornell, a encouragé les femmes à "toujours saisir l'occasion d'apprendre, d'étudier et de s'améliorer".

Des hauts responsables de l'hôtellerie, des diplômés et des étudiants se sont réunis pour Mind The Gap, organisé par le Association des hôtels de Phuket en partenariat avec C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications et Dusit Thani Laguna Phuket.

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A propos de l'auteur

Linda S. Hohnholz

Linda Hohnholz a été rédactrice en chef de eTurboNews pendant de nombreuses années.
Elle aime écrire et porte une grande attention aux détails.
Elle est également en charge de tout le contenu premium et des communiqués de presse.

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