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Les agents de bord poursuivent Alaska Airlines et le syndicat pour discrimination religieuse dans les licenciements

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Deux hôtesses de l'air ripostent après être licencié pour avoir exprimé des inquiétudes concernant l'impact de la loi sur l'égalité sur les femmes et les personnes de foi sur la messagerie interne

Aujourd'hui, le First Liberty Institute a intenté une action en justice fédérale au nom de deux agents de bord contre Alaska Airlines après que la compagnie aérienne les ait licenciés parce qu'ils avaient posé des questions dans un forum d'entreprise sur le soutien de l'entreprise à la « loi sur l'égalité ». Le procès prétend également que le syndicat Association of Flight Attendants n'a pas assumé sa responsabilité de défendre les plaignants en raison de leurs croyances religieuses.

Vous pouvez lire la plainte ici.

Les deux plaignantes, Marli Brown et Lacey Smith, ont déposé des accusations de discrimination religieuse auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) contre Alaska Airlines en août 2021. Plus tôt cette année, l'EEOC a émis des lettres de droit de poursuite aux deux agents de bord.

« Alaska Airlines a « annulé » Lacey et Marli en raison de leurs croyances religieuses, au mépris flagrant des lois fédérales sur les droits civils qui protègent les croyants de la discrimination », a déclaré Stephanie Taub, avocate principale du First Liberty Institute. «C'est une violation flagrante des lois étatiques et fédérales sur les droits civils de discriminer quelqu'un sur le lieu de travail en raison de ses croyances et de son expression religieuses. Les entreprises "réveillées" comme Alaska Airlines pensent qu'elles ne sont pas obligées de respecter la loi et peuvent licencier des employés s'ils n'aiment tout simplement pas leurs croyances religieuses.

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Début 2021, Alaska Airlines a annoncé son soutien à la loi sur l'égalité sur un babillard interne des employés et a invité les employés à commenter. Lacey a posté une question, demandant : « En tant qu'entreprise, pensez-vous qu'il est possible de réglementer la moralité ? Dans le même forum, Marli a demandé : « Est-ce que l'Alaska soutient : la mise en danger de l'Église, l'encouragement à la suppression de la liberté religieuse, l'effacement des droits des femmes et des droits parentaux ? ….” Les deux plaignants, qui avaient des antécédents exemplaires en tant qu'employés, ont ensuite fait l'objet d'une enquête, ont été interrogés par les autorités de la compagnie aérienne et ont finalement été licenciés. 

Lorsqu'elle les a licenciés, la compagnie aérienne a déclaré que les commentaires des deux agents de bord étaient "discriminatoires", "haineux" et "offensants". Dans son avis de décharge adressé à Mme Smith, Alaska Airlines a déclaré : « Définir l'identité de genre ou l'orientation sexuelle comme une question morale… est… une déclaration discriminatoire. »

Dans le procès d'aujourd'hui, les avocats de First Liberty déclarent : "Malgré l'engagement revendiqué d'Alaska Airlines envers une culture inclusive et ses fréquentes invitations aux employés à dialoguer et à exprimer une diversité de points de vue, Alaska Airlines a créé un environnement de travail hostile à la religion, et AFA a renforcé cette culture d'entreprise. Alaska Airlines et AFA ne peuvent pas utiliser leur plaidoyer social comme une épée pour discriminer illégalement les employés religieux et doivent plutôt garder à l'esprit leur obligation légale de « faire ce qu'il faut » envers tous les employés, y compris les employés religieux. La Cour doit tenir Alaska Airlines et l'AFA responsables de leur discrimination.

La plainte ajoute : « Le titre VII interdit la discrimination fondée sur la race, le sexe, la religion, la couleur et l'origine nationale. D'autres lois fédérales interdisent la discrimination fondée sur l'âge et le handicap. Alaska Airlines affirme son mépris pour la religion en tant que classe protégée par ses déclarations répétées de soutien à d'autres classes protégées tout en omettant la classe protégée de la religion.

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Dmytro Makarov

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