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Les employés de WestJet à Calgary et à Vancouver ratifient leur premier contrat

Les employés de WestJet à Calgary et à Vancouver ratifient leur premier contrat
Les employés de WestJet à Calgary et à Vancouver ratifient leur premier contrat
Écrit par Harry Johnson

Le comité de négociation de la section locale 531 a obtenu des augmentations de salaire importantes et attendues depuis longtemps, de meilleurs avantages sociaux et de meilleures conditions de travail

Nouvellement syndiqué WestJet les travailleurs de Calgary et de Vancouver ont ratifié une première convention qui accorde aux membres une augmentation de salaire d'au moins 13 %, leur première augmentation en cinq ans.

« Après neuf mois de négociations difficiles, le comité de négociation de la section locale 531 a obtenu des augmentations salariales importantes et attendues depuis longtemps, de meilleurs avantages sociaux et de meilleures conditions de travail », a déclaré Scott Doherty, adjoint exécutif au président national et responsable du secteur du transport aérien.

"Les membres qui débutent dans la grille salariale verront leur salaire augmenter jusqu'à 40% et les membres au sommet de l'échelle verront des augmentations comprises entre 13% et 17% sur la durée de l'accord."

La section locale 531 d'Unifor représente près de 800 agents de service de bagages, agents de service à la clientèle (ASC) et agents de service prioritaire (APS) dans les aéroports de Calgary et de Vancouver après avoir été certifiés en mai 2021.

Les étapes ont fusionné, condensant le temps de progression des travailleurs, assurant des augmentations de salaire plus rapides. Une prime de 5 % sur l'échelle salariale CSA/PSA remplace la prime de 1 $ de l'heure précédemment en place. Un échelon supplémentaire en haut de la grille donnant aux membres une augmentation supplémentaire après 8 ans de service.

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Les autres gains comprennent une allocation uniforme annuelle de 100.00 $, des pauses payées, un crédit de 100 heures pour les congés annuels, la poursuite du régime d'épargne de WestJet, des droits d'ancienneté, 12 jours de maladie pour les travailleurs à temps plein et 10 pour les travailleurs à temps partiel, des périodes de repos minimales et une amélioration des horaires.

L'employeur s'est également engagé à ce que les employés occasionnels ne dépassent pas 10 % de l'effectif.

Les négociations ont commencé en octobre 2021 et la section locale 531 d'Unifor a déposé une demande de conciliation auprès du gouvernement canadien le 26 avril 2022.

"Ensemble, nous avons prouvé qu'il y a du pouvoir dans un syndicat et nous encourageons fortement les WestJetters d'Edmonton à se joindre à la section locale 531 d'Unifor. Notre comité de négociation a travaillé dur pour ces gains importants et nous apprécions la solidarité inébranlable des membres", a déclaré Sherwin Antonio, membre de Comité de négociation de Calgary de la section locale 531. 

Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant 315,000 XNUMX travailleurs dans tous les grands secteurs de l'économie. Le syndicat défend tous les travailleurs et leurs droits, lutte pour l'égalité et la justice sociale au Canada et à l'étranger et s'efforce de créer un changement progressif pour un avenir meilleur.

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A propos de l'auteure

Harry Johnson

Harry Johnson a été le rédacteur en chef de eTurboNews depuis plus de 20 ans. Il vit à Honolulu, Hawaï, et est originaire d'Europe. Il aime écrire et couvrir l'actualité.

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