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Presque tous les hôtels américains signalent des pénuries de personnel

image reproduite avec l'aimable autorisation de F. Muhammad de Pixabay
Écrit par Linda S. Hohnholz

Presque tous les hôtels aux États-Unis connaissent des pénuries de personnel, et la moitié déclarent être gravement en sous-effectif.

Presque tous les hôtels aux États-Unis connaissent pénurie de personnel, et la moitié déclarent manquer cruellement de personnel, selon une nouvelle enquête auprès des membres menée par l'American Hotel & Lodging Association (AHLA). Quatre-vingt-dix-sept pour cent (97 %) des répondants au sondage ont indiqué qu'ils éprouvaient une pénurie de personnel, dont 49 % gravement. Le besoin en personnel le plus critique est l'entretien ménager, 58 % le classant comme leur plus grand défi.

Pour répondre à la demande, les hôtels offrent une foule d'incitations aux embauches potentielles : près de 90 % ont augmenté les salaires, 71 % offrent une plus grande flexibilité dans les horaires et 43 % ont élargi les avantages sociaux. Ces efforts ont été couronnés de succès - au cours des 3 derniers mois, les répondants disent avoir embauché 23 nouveaux employés supplémentaires par propriété, mais ils essaient également de pourvoir 12 postes supplémentaires. Quatre-vingt-dix-sept pour cent (97 %) des répondants disent qu'ils n'ont pas été en mesure de combler les postes vacants.

Plus de 130,000 XNUMX postes sont ouverts à l'échelle nationale.

Pour faire connaître les plus de 200 parcours professionnels de l'industrie hôtelière, la Fondation AHLA a élargi sa campagne publicitaire multicanal « A Place to Stay ». Après un projet pilote réussi sur 5 marchés, la campagne est désormais active dans 14 villes, dont Atlanta, Baltimore, Chicago, Dallas, Denver, Houston, Los Angeles, Miami, Nashville, New York, Orlando, Phoenix, San Diego et Tampa.

En plus de doubler son investissement financier dans la campagne, la Fondation a également élargi ses efforts bilingues anglais/espagnol et développé plusieurs stratégies numériques améliorées pour cibler davantage les employés potentiels. Pour plus d'informations sur la campagne, visitez thehotelindustry.com.

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"Si vous avez déjà pensé à travailler dans un hôtel, c'est le moment car le salaire est meilleur qu'il ne l'a jamais été, les avantages sont meilleurs qu'ils ne l'ont jamais été et l'opportunité est meilleure qu'elle ne l'a jamais été. L'expansion de la campagne de recrutement « A Place to Stay » de la Fondation AHLA nous aidera à transmettre ce message aux masses à un moment crucial, en aidant à élargir le bassin de travailleurs potentiels de l'industrie hôtelière et à développer notre vivier de talents », a déclaré le président et chef de la direction de l'AHLA, Chip Rogers. .

«Avec les hôtels en pleine effervescence au milieu de la demande croissante de voyages d'été, notre industrie offre aux employés actuels et potentiels de l'hôtellerie des opportunités historiques pour des carrières bien rémunérées et à vie. "A Place to Stay" nous aide à raconter cette histoire en mettant en évidence les nombreux parcours et les innombrables opportunités de carrière qu'offre l'industrie hôtelière », a déclaré Rosanna Maietta, vice-présidente exécutive des communications et des relations publiques de l'AHLA et présidente et directrice générale de la Fondation AHLA.

Méthodologie : La dernière enquête de l'AHLA sur les commentaires de la réception auprès de plus de 500 hôteliers a été menée du 16 au 24 mai 2022.

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A propos de l'auteure

Linda S. Hohnholz

Linda Hohnholz a été rédactrice en chef de eTurboNews pendant de nombreuses années.
Elle aime écrire et porte une grande attention aux détails.
Elle est également en charge de tout le contenu premium et des communiqués de presse.

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