Alors que la pandémie continue de faire pression sur les entreprises européennes pour qu'elles investissent plus massivement et plus rapidement dans l'automatisation, ce n'est pas le seul facteur contribuant à la perte d'emplois prévue. Selon Forrester's Future of Jobs Forecast, 2020 to 2040 (Europe-5), les travailleurs ayant peu de pouvoir de négociation sont les plus exposés au risque de déplacement, en particulier dans les pays où beaucoup sont soumis à des contrats de travail occasionnels, y compris des contrats zéro heure au Royaume-Uni, qui n'exigent pas d'horaires de travail garantis, ou des emplois à temps partiel avec de bas salaires, comme les "mini-jobs" en Allemagne.
Les pertes d'emplois dues à l'automatisation auront par la suite un impact à plus grande échelle sur les travailleurs européens du commerce de gros, du commerce de détail, des transports, de l'hébergement, de la restauration, des loisirs et de l'hôtellerie. L'énergie verte et l'automatisation créeront cependant 9 millions de nouveaux emplois dans l'Europe-5 d'ici 2040, en particulier dans les énergies propres, les bâtiments propres et les villes intelligentes.
Les principales conclusions comprennent:
• La population vieillissante de l'Europe est une bombe à retardement démographique. D'ici 2050, l'Europe-5 comptera 30 millions de personnes en âge de travailler de moins qu'en 2020. Les entreprises européennes doivent adopter l'automatisation pour aider à combler les lacunes d'une main-d'œuvre vieillissante.
• Augmenter la productivité et améliorer le travail à distance est une priorité absolue. Des pays comme la France, l'Allemagne, l'Italie et l'Espagne - où l'industrie, la construction et l'agriculture représentent une plus grande part de leurs économies - investissent davantage dans l'automatisation industrielle pour augmenter la productivité.
• La définition stricte d'un emploi commence à s'effondrer. Plutôt que de considérer l'automatisation comme un substitut à un emploi, les organisations européennes commencent à évaluer à la fois les compétences des personnes et des machines lors de l'exécution de différentes tâches, notamment la gestion et la mise à jour des systèmes RH ou la conception de programmes de formation. Alors que des emplois seront perdus, des emplois seront également gagnés et transformés à mesure que de nouvelles compétences deviendront souhaitables.
• Les emplois de main-d'œuvre moyennement qualifiée qui consistent en des tâches simples et routinières sont les plus menacés par l'automatisation. Les emplois routiniers représentent 38 % de la main-d'œuvre en Allemagne, 34 % de la main-d'œuvre en France et 31 % de la main-d'œuvre au Royaume-Uni ; 49 millions d'emplois en Europe-5 sont menacés par l'automatisation. En conséquence, les organisations européennes investiront dans des emplois à faible émission de carbone et renforceront les compétences des employés. Les compétences non techniques telles que l'apprentissage actif, la résilience, la tolérance au stress et la flexibilité - ce pour quoi les robots ne sont pas connus - complèteront les tâches d'automatisation des travailleurs et deviendront plus souhaitables.
QUE RETENIR DE CET ARTICLE :
- According to Forrester’s Future of Jobs Forecast, 2020 to 2040 (Europe-5), workers with little bargaining power are most at risk of displacement, especially in countries where many are subject to casual employment contracts, including zero-hour contracts in the UK, which require no guaranteed working hours, or part-time jobs with low wages, such as “mini-jobs”.
- Rather than looking at automation as a substitute for a job, European organisations are starting to assess both people and machine skills when executing different tasks, including managing, and updating HR systems or designing training programmes.
- Routine jobs make up 38% of the workforce in Germany, 34% of the workforce in France, and 31% of the workforce in the UK.
