Risque de SSPT en hausse de 121 % par rapport à avant la pandémie

L'indice de santé mentale du premier trimestre 1 : les résultats de l'édition US Worker montrent que le risque de SSPT chez les travailleurs reste extrêmement élevé ; en hausse de 2022 % par rapport à avant la pandémie mondiale. De plus, une attention soutenue est 121 % pire qu'avant la pandémie ; et pour les hommes, les données sont encore plus préoccupantes - 47% pires qu'en février 74. Ces résultats inquiétants contrastent fortement avec des données supplémentaires qui montrent des améliorations du risque pour la plupart des autres problèmes de santé mentale. Les experts mettent en garde, car le risque de SSPT rend les gens plus instables sur le plan émotionnel et de plus en plus sensibles au stress, à l'anxiété, à la dépression et à la dépendance. Il en faudra peu pour avoir un impact sur l'état mental des employés.

« Les niveaux de risque élevés de SSPT sont un effet persistant de la pandémie ; et bien qu'ils ne soient pas totalement inattendus, ils sont préoccupants », a déclaré Mathew Mund, PDG de Total Brain. "Les employés, tout en montrant de grandes améliorations en matière de santé mentale alors que le monde commençait à s'ouvrir, sont très vulnérables à l'incertitude et au changement en ce moment. La forte corrélation entre le SSPT et d'autres problèmes de santé mentale signifie que la capacité des employés et des employeurs à évaluer et à surveiller la santé mentale est plus importante que jamais. 

The Mental Health Index: US Worker Edition, propulsé par Total Brain, une plate-forme de surveillance et de soutien en matière de santé mentale, est distribué en partenariat avec la National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions, One Mind at Work et la HR Policy Association et sa politique de santé américaine. Institut.

Michael Thompson, président et chef de la direction de l'Alliance nationale, a déclaré : « Les travailleurs sont devenus encore plus vulnérables après avoir enduré une période de stress soutenu au cours des deux dernières années. Les troubles récents - au niveau national et mondial - ont suscité de nouvelles inquiétudes concernant leur santé mentale et leur bien-être.

Margaret Faso, directrice de la recherche et de la politique sur les soins de santé de la HR Policy Association, a déclaré : « Les employeurs savent que le bien-être des employés et les offres d'avantages sociaux sont des outils cruciaux alors que les travailleurs s'adaptent à l'évolution des lieux de travail et des attentes après la pandémie. La surveillance de la santé mentale des employés permet aux employeurs d'innover et de fournir rapidement les bons programmes pour répondre aux besoins de leurs employés.

"Alors que la réouverture de nombreuses facettes du monde, y compris les lieux de travail, a entraîné certaines améliorations de la santé mentale, il est compréhensible que cette réintégration après une si longue période de quarantaine ait également entraîné un risque accru de SSPT", a déclaré Daryl Tol, directeur vice-président de One Mind at Work. "Compte tenu de ce risque plus élevé, les employeurs doivent continuer à être hyper conscients des besoins de leur main-d'œuvre et s'assurer qu'il existe des ressources et des solutions en place pour répondre à ces besoins avec soin."