ATLANTA - Delta Air Lines a applaudi aujourd'hui la décision du Comité de la Chambre des représentants des États-Unis sur la surveillance et la réforme du gouvernement d'enquêter plus avant sur l'écart significatif du National Mediation Board (NMB) par rapport à des décennies d'interprétation cohérente de la Railway Labour Act.

Dans la lettre au président du NMB, le comité a exprimé sa "préoccupation" concernant la "récente décision du NMB d'avancer une règle, qui permet à une minorité d'employés de déterminer la représentation syndicale". Delta partage la préoccupation du Comité selon laquelle « des preuves tendent à montrer que ce changement de règle était le résultat d'un effort prédéterminé pour faire avancer un programme politique partisan ».

"Cette enquête est une victoire importante pour les gens de Delta car elle permettra enfin aux faits de parler d'eux-mêmes", a déclaré Mike Campbell, vice-président exécutif des RH et des relations de travail. « Malheureusement, ce n'est pas la seule occasion récente où une agence fédérale du travail a tenté un changement sans précédent dans la politique du travail à la demande des syndicats. La décision du Comité d'enquêter sur les circonstances douteuses derrière le changement de règle de vote du NMB fait suite à l'annonce de la semaine dernière qu'il enquêterait sur des actions partisanes similaires impliquant le National Labor Relations Board et Boeing Co.

Les habitants de Delta et de Delta ont été ciblés par deux syndicats - l'Association des agents de bord (AFA) et l'Association internationale des machinistes (IAM) - et deux membres du NMB dans une tentative coordonnée d'influencer le résultat des élections syndicales de Delta en changeant pour un processus de vote des règles minoritaires. Les élections syndicales pour les agents de bord et les employés au sol de Delta ont été retardées jusqu'à ce que de nouvelles règles de vote soient mises en œuvre. Pendant ce temps, le NMB a organisé des élections dans d'autres compagnies aériennes en utilisant les règles traditionnelles du vote à la majorité qui avaient été révisées et maintenues par toutes les administrations au cours des 75 dernières années.

Les employés de Delta ont attendu plus de deux ans pour pouvoir voter lors d'une élection de représentation. Fin 2010, ils ont participé aux élections en utilisant les nouvelles règles de vote des minorités et se sont rendus aux urnes en nombre record - plus de 94% des agents de bord et plus de 80% des employés au sol ont voté. Dans tous les groupes d'employés, lors de quatre élections couvrant plus de 50,000 XNUMX employés, la majorité des électeurs ont dit non à la représentation par les syndicats du Nord-Ouest avant la fusion. Aujourd'hui, les habitants de Delta attendent toujours que leur vote compte.

La lettre du comité demandait des documents et des communications entre le NMB et les responsables syndicaux, ainsi que des communications liées aux procédures électorales du NMB. Une copie de la lettre est disponible sur http://oversight.house.gov.

QUE RETENIR DE CET ARTICLE :

Delta and Delta people have been targeted by two unions – the Association of Flight Attendants (AFA) and the International Association of Machinists (IAM) – and two members of the NMB in a coordinated attempt to influence the outcome of Delta’s union elections by changing to a minority rules voting process.
In late 2010, they participated in elections using the new minority voting rules and turned out at the polls in record numbers – more than 94 percent of flight attendants and more than 80 percent of ground employees voted.
Delta shares the Committee’s concern that there is “evidence tending to show that this change in the rule was the result of a predetermined effort to advance a partisan policy agenda.