Wyndham Hotels & Resorts a annoncé aujourd'hui avoir obtenu une note parfaite de 100 sur l'indice d'égalité des entreprises (CEI) 2021, une enquête comparative nationale et un rapport sur les pratiques liées à l'égalité des LGBTQ sur le lieu de travail, administré par la Human Rights Campaign. Cet honneur marque la troisième année consécutive de Wyndham en obtenant un score parfait au CEI, désignant l'entreprise comme le meilleur endroit où travailler pour l'égalité des LGBTQ.
«Cette reconnaissance souligne notre engagement à recruter et à conserver une main-d’œuvre qui reflète la diversité de nos clients, propriétaires et communautés du monde entier. Nous nous engageons à créer une culture de travail inclusive où tous les membres de notre équipe peuvent s'épanouir », déclare Geoffrey A. Ballotti, PDG, Hôtels et centres de villégiature Wyndham. «Reconnaissant que l'intégration de l'inclusivité est une bonne affaire, Wyndham Hotels & Resorts attire des consommateurs diversifiés, en cultivant des environnements accueillants dans ses hôtels, en plus de soutenir les membres de son équipe.»
Wyndham Hotels & Resorts fait partie des 1,142 18 entreprises notées dans le rapport de cette année. Human Rights Campaign utilise des critères basés sur des avantages équitables pour les travailleurs LGBTQ et leurs familles; politiques de non-discrimination dans les entités commerciales; soutenir une culture inclusive; et la responsabilité sociale des entreprises. La CEI évalue les employeurs qui offrent des protections cruciales à plus de 17 millions de travailleurs américains et à 500 millions supplémentaires à l'étranger. Les entreprises notées dans le CEI comprennent les 200 plus grandes entreprises cotées en bourse du magazine Fortune, les 200 meilleurs cabinets d'avocats à revenus générés par le magazine American Lawyer (AmLaw XNUMX) et des centaines de moyennes et grandes entreprises publiques et privées.
L'engagement de Wyndham à soutenir la communauté LGBTQ se reflète à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise:
- Afin de favoriser un environnement inclusif où les membres de notre équipe se sentent à l'aise pour être eux-mêmes authentiques, nous avons lancé une campagne le 21 octobre 2020 - Journée internationale des pronoms pour promouvoir la sensibilisation aux pronoms et comment les membres de notre équipe peuvent s'auto-identifier s'ils le souhaitent. faites-le.
- En 2019, Wyndham Hotels & Resorts a rejoint la HRC Business Coalition for the Equality Act, un groupe d'employeurs américains de premier plan qui soutiennent la loi sur l'égalité.
- Wyndham propose une gamme de ressources sur la diversité et l'inclusion pour les membres de l'équipe et les hauts dirigeants, y compris un conseil exécutif de responsabilité sociale et Pride, un groupe d'affinité.
- Wyndham Hotels & Resorts travaille également en partenariat avec des organisations de premier plan telles que HRC, la Chambre de commerce nationale gay et lesbienne et l'Association internationale de voyage gay et lesbienne.
