Les marché du bien-être en entreprise a été évalué à 59.67 milliards USD in 2021 et devrait atteindre 89.26 milliards USD in 2032, enregistrement d'un CAGR de 7.63% pendant la période de prévision.
De nombreuses entreprises et entreprises de divers secteurs verticaux ont commencé à mettre en œuvre des programmes de santé pour les employés. Cela a contribué à augmenter la demande du marché. Les entreprises peuvent accroître leur productivité et réduire leurs coûts d'exploitation en mettant en œuvre des programmes de bien-être au travail. Le marché du bien-être en entreprise devrait croître à mesure que de plus en plus de personnes prennent conscience de l'importance de la santé et du bien-être des employés.
Exemple de rapport avec les dernières tendances de l'industrie @
L'épidémie de COVID-19 affecte gravement la santé mentale des employés. Cela a provoqué la transition vers le travail à domicile, ce qui a entraîné beaucoup de stress pour les employés en raison de l'isolement. La pandémie a également provoqué une crise financière et affecté la santé mentale de nombreuses personnes. Les prestataires de services de bien-être ont commencé à utiliser des méthodes virtuelles pour offrir des services, tels que des rencontres avec des psychologues ou des coachs de santé.
Les politiques, programmes, avantages et programmes qui traitent de multiples facteurs de risque et conditions font partie des programmes de mieux-être de l'entreprise. Ils peuvent être utilisés pour influencer à la fois les employés et l'entreprise. Le Centre national de prévention des maladies chroniques et de promotion de la santé (NCCDPHP) déclare que les programmes d'entreprise qui favorisent le bien-être et la santé et fournissent des plans de prévention des maladies aux employés peuvent avoir un impact significatif sur les coûts des soins de santé.
Les employeurs sont encouragés à mener une vie plus saine. Cela les aidera à améliorer leur productivité et à réduire leurs coûts. Au cours des prochaines années, la perte de productivité due à l'absentéisme maladie devrait atteindre 148 milliards de dollars. Les employeurs seront financièrement accablés par l'augmentation de l'obésité et du surpoids.
Facteurs de marché
Deux avantages sont une longue semaine de travail et une espérance de vie plus élevée.
De nombreux facteurs influencent le marché et stimulent la croissance de l'industrie du bien-être en entreprise. Ces facteurs sont essentiels pour une approche holistique, permettant aux employeurs et aux employés d'obtenir le meilleur rendement et de préserver la civilisation du travail. Les employés doivent travailler plus d'heures pour suivre le monde de l'entreprise et accroître la concurrence. Cela se traduit par une espérance de vie plus longue et une vie plus saine. L'entreprise a une variété de politiques et de programmes de bien-être qui aident à maintenir l'efficacité et le bien-être.
Sensibilisation accrue au stress et à la majorité des maladies chroniques
Les gens de la classe ouvrière sont devenus dépendants du travail et surchargés de travail, ils sont dépassés et ont du mal à gérer leur vie. Cela affecte négativement leur santé mentale et physique. La gestion de la santé mentale et comportementale des employés est essentielle à l'augmentation du stress et de la dépression. Cela a entraîné une augmentation de la demande de programmes de santé. Cela contribue à stimuler la croissance du marché et répond à l'objectif crucial du besoin de produits de santé.
Un changement majeur dans les attitudes de bien-être
De nouvelles opportunités s'ouvrent pour un sentiment actuel d'appartenance et de forme physique, qui est très apprécié dans notre société d'aujourd'hui. Les clients cherchent des moyens de sortir de l'ornière numérique et de revenir à la croissance personnelle, à l'équilibre et à la forme physique. En conséquence, la mondialisation est le moteur de l'expansion du marché mondial. De nombreuses pratiques peuvent améliorer le système immunitaire et améliorer la santé et la forme physique. Le marché est animé par une préoccupation croissante pour la santé et un changement d'attitude à l'égard de la santé.
Facteurs de restriction
Il y a une pénurie de professionnels compétents et qualifiés
La Health Resources and Services Administration prévoit que les États-Unis verront une baisse du nombre de psychiatres adultes de 22% d'ici 2031. Cela est dû à une diminution du nombre de professionnels entrant dans ce domaine. La pénurie de professionnels qualifiés pour les programmes de bien-être en entreprise et de spécialistes en santé mentale est plus évidente dans les pays émergents. Il n'y a que 0.76 psychiatres pour 100,000 XNUMX habitants en Inde. Cela entrave la capacité des entreprises à créer et à gérer des programmes de bien-être holistiques efficaces, en particulier dans les pays en développement.
Coûts élevés impliqués
Les analyses des lignes directrices en matière de santé au travail coûtent très cher à de nombreux programmes et politiques de santé. Les entreprises peuvent mettre en place des salles de sport nécessitant un entretien régulier. Ils paient également les honoraires des formateurs, ce qui augmente les coûts opérationnels de l'entreprise. Cela augmente le coût global de l'entreprise et, plus important encore, cela signifie que l'entreprise doit payer le coût important du lieu de travail. Il s'agit d'un facteur majeur qui limite la croissance des programmes de bien-être en entreprise.
Exigences réglementaires strictes
De nombreux pays ont établi des réglementations strictes concernant les services commerciaux et de vente. Les employés ayant plusieurs sites commerciaux peuvent être soumis à des réglementations différentes du gouvernement ou de l'organisation. Cela pourrait avoir un impact sur la standardisation et la qualité des services. La croissance du marché est également ralentie par les obstacles opérationnels posés par le secteur des services et les nombreux employés.
Tendances du marché
De nouveaux produits ont été lancés pour développer le marché
Certintell Inc. a choisi Wellsource, Inc. en juillet 2020 comme fournisseur de confiance pour fournir une évaluation des risques pour la santé (HRA) liés à Medicare. Le Wellsource HRA est essentiel pour que le fournisseur de télésanté se concentre sur la gestion des soins chroniques et les solutions de gestion des soins.
Vitality Group, une entreprise innovante de technologies de la santé, a lancé le programme Gateway en février 2018. Il relie les employés à des ressources significatives qui peuvent améliorer leur santé. Ce programme a été créé par de nombreuses entreprises, dont Vida Health (Happiness Health), Vida Health (Vida Health), Zipongo et Wellness Corporate Solutions.
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Segments de marché clés
Type
- Évaluation des risques pour la santé
- Salle de sport
- Cessation du tabagisme
- Dépistage de la santé
- Gestion du poids
- Nutrition
Application
- Entreprise de grande taille
- Petites et moyennes entreprises
Principaux acteurs du marché inclus dans le rapport:
- Centre de bien-être d'entreprise
- Société ComPsych
- Optum#Inc
- JLT Australie (Recover Group)
- Bien-être Truworth
- SOL Bien-être
- Sodexo
- ConneXions Asie
- Bupa Wellness Pty Ltd
Développement récent
- Vitality Products, l'une des filiales de Vitality Group, a lancé une campagne pour augmenter ses ventes et sa part de marché en mars 2021. La campagne comprenait trois spots radio diffusés 964 fois par mois sur Z95.3 FM (Breeze 104.3 FM) et alignés sur une période de quatre mois. campagne de marketing numérique. Ces spots radio seront diffusés sur deux stations de radio (Z95.3FM et Breeze 104.3 FM) et seront diffusés 960x au cours de la recherche, de l'affichage, de l'affichage, du ciblage et du reciblage.
- Wellsource Inc., un fournisseur bien connu d'outils de bien-être et d'évaluation des risques pour la santé, a été choisi par les clients de Certintell Inc en juillet 2020 en tant que fournisseur de confiance pour fournir une solution HRA aux patients de Medicare.
Foire aux Questions
Quel est le taux de croissance de l'industrie mondiale du bien-être en entreprise ?
Quels sont les principaux acteurs du marché du bien-être en entreprise ?
Quel facteur devrait stimuler la croissance du marché du bien-être en entreprise
Quelle région était responsable de la plus grande part des revenus du marché du bien-être en entreprise en 2021?
Quelle est la taille du marché du bien-être en entreprise ?
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QUE RETENIR DE CET ARTICLE :
- The market for corporate wellness is expected to grow as more people become aware of the importance of employee health and well-being.
- The market is driven by a growing concern about health and a changing attitude towards health.
- The National Center for Chronic Disease Prevention and Health Promotion (NCCDPHP) states that corporate programs that promote well-being and health and provide disease prevention plans to employees can significantly impact healthcare costs.
