Les personnes productives sont capables de trouver des solutions créatives aux défis. Ils travaillent plus intelligemment, et non plus dur, pour faire avancer les choses efficacement. Lorsque les travailleurs sont productifs, ils anticipent les obstacles potentiels et développent des solutions à l’avance, ce qui aide l’organisation à éviter de nombreux problèmes rencontrés par d’autres.

En tant que propriétaire d'entreprise ou chef d'équipe, comprendre comment motiver votre personnel est essentiel pour garantir qu'ils contribuent avec enthousiasme à leurs meilleurs efforts chaque jour et aider l'entreprise à atteindre ses objectifs de vente et de performance, quels qu'ils soient.

Voyages de motivation et présentation de plaques de récompense personnalisées aux employés, car la reconnaissance d'un travail bien fait s'est avérée être un grand boost pour le moral des employés de l'entreprise.

Comment motiver votre équipe avec des voyages de motivation

De nombreux travailleurs souhaitent des voyages de motivation, y compris du personnel distant et flexible. Au fil pour cent 80 d'entre eux préfèrent travailler à distance depuis leur lieu de vacances pour prolonger la durée de leur voyage. Cela montre à quel point ils apprécient le temps passé dans les destinations de voyage de leurs rêves.

Qu'est-ce qu'un voyage incentive ?

Une incitation est une récompense ou un avantage promis à l’avance pour encourager quelqu’un à entreprendre une action souhaitée.

En général, tous les employés travaillent pour bénéficier de salaires et d'avantages sociaux. Cependant, les voyages de motivation ne sont qu'une cerise sur le gâteau que la direction de l'entreprise ajoute pour récompenser la productivité et la fidélité.

Il s'agit généralement d'un voyage tous frais payés qui donne la priorité au plaisir et à la détente des employés plutôt qu'aux objectifs professionnels.

Combien devrait coûter un voyage de motivation ?

La Fondation de recherche incitative recommande aux entreprises de consacrer entre 1.5 à 2 % de leur masse salariale pour financer leur programme de reconnaissance sociale comme les voyages de motivation.

Le programme devrait être rentabilisé car il renforce le moral des employés et les incite à être plus productifs.

Avantages des voyages de motivation

Selon la Harvard Business Review, les employés qui prennent des congés en vacances connaissent une plus grande réussite au travail, moins de stress et un plus grand bonheur au travail et à la maison.

Les sociétés émettrices de cartes de crédit, les hôtels et les entreprises associées utilisent les remises en argent et les cartes-cadeaux comme incitations. Pendant ce temps, les entreprises qui souhaitent augmenter leurs ventes incluent désormais voyages de motivation pour obtenir plus d'affaires.

Des incitations attrayantes peuvent permettre à votre équipe commerciale de convaincre plus facilement les prospects et de conclure davantage de transactions. Cela peut considérablement remonter leur moral et, par conséquent, améliorer la productivité globale et les performances commerciales.

10 exemples et activités de voyages de motivation d'entreprise

Voyages à l'étranger (vers des endroits comme l'Europe, les Caraïbes et Hawaï)
Vacances de luxe à la plage
Visites culturelles
Retraites bien-être
Sorties shopping
Déjeuner de groupe
Exercices de consolidation d'équipe
Travailler avec des associations caritatives locales
Cocktail dînatoire
Cérémonies de remise des prix

Comment motiver votre équipe avec des récompenses personnalisées

Traditionnellement, les incitations monétaires telles que les primes et les actions sont utilisées depuis des années par les entreprises pour améliorer le moral et les performances des employés.

Cependant, des recherches récentes suggèrent que les récompenses symboliques, telles que les cartes de félicitations, la reconnaissance publique, les récompenses personnalisées et les certificats, peuvent augmenter considérablement la motivation intrinsèque, les performances et les taux de rétention.

Que sont les récompenses personnalisées ?

Les récompenses personnalisées sont des récompenses personnalisées conçues et créées pour reconnaître les réalisations ou les contributions spécifiques de certains employés. Ils peuvent être fabriqués à partir de divers matériaux, notamment le verre, le cristal, le métal, le bois et l'acrylique.

Ils sont conçus dans différentes formes et tailles et peuvent être gravés avec le nom du récipiendaire, le titre du prix et un message personnalisé pour personnaliser l'appréciation de l'entreprise pour son travail.

Coût des récompenses personnalisées

Les récompenses personnalisées sont abordables pour la plupart des entreprises. Ils sont moins chers que les incitations au voyage et constituent une alternative parfaite pour les organisations qui n'ont pas les moyens de parrainer un voyage pour leurs employés les plus performants.

Si une entreprise peut se le permettre, la remise de récompenses personnalisées et les voyages de motivation peuvent tous deux être une récompense pour les employés productifs. Alors que les vacances permettent aux gens de s'éloigner du stress du bureau et de visiter les lieux de leurs rêves, les récompenses personnalisées sont éternelles.

Ils aident l'employé à se souvenir de l'appréciation de l'entreprise pour ses contributions chaque fois qu'il voit la plaque de récompense sur son bureau ou à la maison.

Avantages des récompenses personnalisées

En plus de remonter le moral de votre équipe, les autres avantages des récompenses personnalisées incluent :

Réduire le turnover du personnel

Le recrutement est coûteux et difficile. C'est pourquoi il est essentiel de toujours garder vos meilleurs employés. S’ils ne se sentent pas appréciés, ils iront sûrement ailleurs.

Certaines études prédisent que le coût du remplacement d'un employé est d'environ trois à quatre fois le salaire du poste. Cela peut être plus pour une organisation en sous-effectif.

Améliorer la marque employeur

La marque employeur est la représentation d’une entreprise auprès des futurs employés. Trouver la personne idéale pour les postes vacants dans votre organisation peut s'avérer difficile, car les meilleurs talents sont généralement très demandés.

Traditionnellement, cette image de marque englobe les valeurs, la culture de travail et la réputation de l'entreprise dans le secteur. marché de l'emploi. Aujourd'hui, les demandeurs d'emploi s'adressent à leur réseau pour obtenir des informations privilégiées sur la façon dont vous traitez vos travailleurs.

Les récompenses personnalisées peuvent améliorer l’image de marque de vos employés et contribuer à attirer les meilleurs talents.

Aide à reconnaître les talents cachés

Vous ne pouvez remarquer les caractéristiques distinctes de vos employés qu’en y regardant d’assez près. Les remises de récompenses personnalisées nécessitent une évaluation des performances du personnel.

Au cours de ce processus, il n'est pas improbable de remarquer les talents distinctifs de certains employés et d'élaborer une stratégie sur la meilleure façon de les exploiter pour une meilleure productivité.