Les membres de la section locale 112 d'Unifor à l'hôtel Pan Pacific de Toronto ont ratifié à 100 pour cent une nouvelle entente avec l'employeur.
« Unifor est le syndicat canadien des travailleurs de l'accueil », a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. « Je suis extrêmement fier du travail accompli par notre comité de négociation de la section locale 112 pour obtenir une entente aussi solide en ces temps difficiles.
Les négociations avec la direction de l'hôtel ont été tendues par des mois de paiements en souffrance au fonds de santé et de bien-être des employés de l'hôtel et au régime de retraite. La section locale 112 d'Unifor a déjà réussi dans des procédures judiciaires ordonnant à l'hôtel de payer 200,000 XNUMX $ en arrérages et intérêts.
« Dire que la pandémie de COVID-19 a été dévastatrice pour les travailleurs de l'hôtellerie est un euphémisme », a déclaré John Turner, président de la section locale 112. « La pandémie a clairement montré l'importance pour les travailleurs de l'hôtel d'avoir la protection d'un syndicat qui tient les employeurs responsables. »
L'accord étend les droits de rappel des membres du syndicat, y compris les droits de rappel liés à la pandémie jusqu'en mars 2023, les droits de rappel indéfinis pour toute mise à pied liée à des rénovations et 78 semaines de droits de rappel pour toute autre mise à pied. De plus, le langage de la sécurité d'emploi des membres a été renforcé avec un engagement de ne pas convertir les locaux de l'hôtel en condominiums. L'accord introduit également un poste de défenseur de la justice raciale pour soutenir les travailleurs noirs, autochtones et racialisés.
Les améliorations économiques globales de l'accord comprennent des augmentations de salaire, des cotisations patronales plus élevées aux prestations de santé et de retraite, neuf mois d'assurance-médicaments familiaux pour les travailleurs à temps plein mis à pied, un supplément de 5 $ par jour pour les repas et l'allocation de retraite bonifiée, la plus élevée en le secteur hôtelier de Toronto, a été maintenu. L'employeur a également convenu d'un calendrier de remboursement pour le reste des paiements en souffrance de l'employeur au fonds de santé et de bien-être des employés et au régime de retraite.
Les charges de travail d'entretien ménager ont également été améliorées, y compris aucune perte d'heures pour les préposés aux chambres de l'hôtel si l'hôtel optait à l'avenir pour un programme de « choix écologique » injuste et douteux. Les préposés aux chambres Pan Pacific ne nettoient pas plus de 14 chambres par jour.
« Grâce à l'unité de notre équipe de négociation et à la solidarité de nos membres, nous avons obtenu une entente qui répond aux priorités clés des membres », a déclaré Andrea Henry, présidente de l'unité de la section locale 112 de l'hôtel Pan Pacific. « Les employés de l'hôtel ont assez souffert de cette pandémie, et je suis fier que nous ayons fait une différence substantielle pour les membres. »
Unifor est le plus grand syndicat canadien du secteur privé, représentant 315,000 XNUMX travailleurs dans tous les principaux secteurs de l'économie. Le syndicat défend tous les travailleurs et leurs droits, lutte pour l'égalité et la justice sociale au Canada et à l'étranger, et s'efforce de créer un changement progressif pour un avenir meilleur.
QUE RETENIR DE CET ARTICLE :
- The employer also agreed to a repayment timetable for the remainder of the employer’s delinquent payments to the employee health and welfare fund and pension plan.
- The agreement’s comprehensive economic improvements include wage increases, higher employer contributions to both health and pension benefits, nine months of family prescription drug coverage for laid off full-time workers, a $5 per day meal supplement, and the enhanced retirement allowance, the highest in the Toronto hotel sector, has been maintained.
- The union advocates for all working people and their rights, fights for equality and social justice in Canada and abroad, and strives to create progressive change for a better future.
