Compass Airlines est heureuse d'annoncer qu'elle a conclu un accord avec son groupe de pilotes pour prolonger l'accord de négociation collective (CBA) des pilotes jusqu'en 2022. L'extension contient un certain nombre d'améliorations de la rémunération et de la qualité de vie, tout en permettant simultanément de nouvelles initiatives qui améliorer la capacité de Compass à recruter des pilotes.
Complétant la rémunération compétitive des premiers officiers de Compass, des augmentations pour les capitaines permettront à Compass de rester parmi les leaders de la rémunération des capitaines parmi les transporteurs régionaux comparables. De plus, l'extension comprend un accord permettant aux copilotes nouvellement embauchés avec une expérience précédente de 121 de conserver la longévité de leur ancien transporteur, ainsi que la possibilité d'offrir aux nouveaux pilotes embauchés une prime de signature. Ces améliorations permettront une plus grande réactivité aux conditions du marché dans un marché concurrentiel pour attirer les pilotes.
« Nous avons été très satisfaits de la nature collaborative de ce processus », a déclaré Rick Leach, directeur général de Compass Airlines. "Cette extension garantit que Compass reste parmi les leaders de la rémunération des pilotes de compagnies aériennes régionales, ce qui est d'une importance cruciale, compte tenu des défis de recrutement auxquels l'industrie est confrontée aujourd'hui."
« Nous apprécions le partenariat de notre groupe de pilotes, qui comprend l'importance des solutions coopératives pour embaucher et retenir les pilotes à un moment où le recrutement de pilotes est plus difficile que jamais », a ajouté Bob Gleason, directeur de l'exploitation de Compass Airlines.
"Avec les nouveaux taux de rémunération augmentés, nous continuons d'aller de l'avant au sein de l'industrie régionale", a déclaré le capitaine Nikolas Wagenknecht, président du conseil exécutif principal de la Compass Airlines Air Line Pilots Association. « Nous sommes impatients de nouer une relation positive avec la Société. »
QUE RETENIR DE CET ARTICLE :
- Additionally, the extension includes an agreement to allow new hire First Officers with previous 121 experience to carry over longevity from their previous carrier, as well as the ability to offer new hire pilots a signing bonus.
- “We appreciate the partnership of our pilot group, who understands the importance of cooperative solutions to hire and retain pilots at a time when pilot recruiting is more challenging than it’s ever been,”.
- The extension contains a number of pay and quality of life improvements, while simultaneously allowing for new initiatives that will improve Compass’s ability to recruit pilots.
