SOAR, le programme novateur d'Air Georgian pour la sensibilisation aux carrières dans l'aviation, le recrutement et la rétention continue de croître avec l'ajout du Waterloo Wellington Flight Centre (WWFC) à son programme d'école de pilotage. L'accord fournit une passerelle pour les instructeurs de vol du WWFC à embaucher par Air Georgian en tant que copilotes.
SOAR (Sharing Opportunities for Advancement and Reward) a été conçu pour réaliser trois initiatives: sensibiliser aux carrières dans l'aviation lors de la phase de prise de décision pré-carrière, travailler en collaboration et respectivement avec les écoles de pilotage et 703, 704 opérateurs pour recruter des pilotes dans Air Georgian et offrir des opportunités de carrière et d'avancement aux employés de l'entreprise.
Le WWFC entre dans SOAR via le programme des membres ATAC d'Air Georgian, qui est ouvert à toutes les compagnies aériennes et écoles de pilotage membres de l'ATAC. Le programme d'Air Georgian est conçu pour offrir à ses partenaires une attrition hautement prévisible et chronométrée avec des périodes de préavis considérablement prolongées, tout en offrant à leurs employés une visibilité sur la progression de carrière avec un point d'entrée dans le système d'Air Canada. Avec l'ajout du WWFC, la liste des partenaires membres de l'ATAC continue de s'allonger avant même le lancement officiel du programme en Novembre 2017.
«Air Georgian et le Waterloo Wellington Flight Centre ont toujours entretenu des relations de travail étroites et SOAR ne fait que renforcer cela avec un partenariat officiel. Nous avons embauché de nombreux instructeurs qualifiés du WWFC au fil des ans et leur partenariat avec SOAR continuera cette tendance tout en fournissant un préavis de transition suffisant au WWFC et un mentorat pour l'instructeur en progression. Nous sommes impatients de travailler avec le WWFC et de continuer à développer l'initiative SOAR », a déclaré Jeslene Bryant, partenaire commercial des ressources humaines d'Air Georgian.
QUE RETENIR DE CET ARTICLE :
- sensibiliser aux carrières dans l'aviation dès la phase de prise de décision préalable à la carrière, travailler en collaboration et respectivement avec les écoles de pilotage et les 703 704 opérateurs pour recruter des pilotes chez Air Georgian et offrir des opportunités d'épanouissement professionnel et d'avancement aux employés de l'entreprise.
- Le programme d'Air Georgian est conçu pour offrir à ses partenaires une attrition planifiée et hautement prévisible avec des périodes de préavis considérablement prolongées, tout en offrant à leurs employés une visibilité sur l'évolution de carrière avec un point d'entrée au système d'Air Canada.
- Nous avons embauché de nombreux instructeurs qualifiés du WWFC au fil des ans et leur partenariat avec SOAR poursuivra cette tendance tout en fournissant un préavis de transition suffisant vers le WWFC et un mentorat pour l'instructeur en progression.
