Aujourd'hui, le Phocuswright Young Leaders Summit a eu lieu lors de la Phocuswright Conference 2022 à Phoenix, en Arizona, et a réuni environ 40 futures stars de l'espace des technologies du voyage de moins de 35 ans.
La quasi-totalité des jeunes leaders présents au sommet étant des entrepreneurs, l'un des principaux sujets de discussion de la journée a été la collecte de fonds. Toutefois, seuls 8 % des sondés estiment que 2023 est une meilleure année pour lever des fonds que 2022 ne l’a été jusqu’à présent, en raison des perspectives économiques actuelles.
Reflétant peut-être les défis auxquels les jeunes entrepreneurs sont actuellement confrontés en matière de collecte de fonds, un tiers de l'auditoire (29 %) a déclaré qu'ils concentraient actuellement leur stratégie commerciale sur la rentabilité et s'éloignaient de la croissance – tandis que seulement la moitié d'entre eux (16 %) ont déclaré que telle avait été leur stratégie il y a seulement un an.
Réagissant à cette nouvelle, Henry Chen Weinstein, de la société de capital-risque One Travel Ventures, commente : « Avec la hausse des taux d'intérêt, l'inflation qui fait rage et l'incertitude générale de l'économie, il est naturellement de plus en plus difficile de lever des fonds et les jeunes entrepreneurs en sont beaucoup plus conscients. que la plupart. Passer d’une stratégie de « croissance, croissance, croissance » à une stratégie de rentabilité est clairement logique, la survie pourrait bientôt être le mot d’ordre.
Au cours du sommet, le thème du « travail à domicile » et du « travail depuis n'importe où » a été abordé et, lors d'un sondage, près de la moitié des participants (45 %) ont déclaré que de telles politiques influenceraient fortement leur choix d'accepter ou non une nouvelle offre d'emploi. environ un tiers de l'audience a également déclaré qu'il emploierait des personnes sur des bases similaires. Presque tous les participants ont perçu ces changements comme un tournant dans le secteur des technologies du voyage.
L'animatrice d'événements et maître de cérémonie Aurélie Krau, Head of Customer Success chez Hubli, bien connue pour son travail depuis n'importe quel style de vie, se félicite de cette nouvelle : « Nous entrons dans une nouvelle ère, nous devons reconstruire notre façon d'aborder nos carrières. pour toujours dans ce monde post-pandémique. Nous devons apprendre à être des « commandants du chaos », pour citer notre conférencier Rohit Talwar, PDG de Fast Future.
Un pourcentage à peu près similaire – soit 50 % – a déclaré qu’il n’envisagerait pas de travailler dans une entreprise qui n’a pas une culture diversifiée et inclusive.
Il est intéressant de noter que même si le public s'est montré très préoccupé par les questions de développement durable, il a majoritairement estimé qu'il était peu probable que cela ait un impact majeur sur l'industrie du voyage au cours de la prochaine décennie.
Commentant le succès de la journée, Walter Buschta, vice-président directeur du marketing et des services à la clientèle chez Phocuswright, déclare : « Nous avons créé le sommet YLS pour reconnaître les jeunes esprits brillants qui façonnent cette industrie et nous sommes très fiers d'avoir un si grand groupe de personnes qui nous rejoignent. l'événement de cette année encore une fois.
