Les femmes risquent davantage de ne pas pouvoir prendre leur retraite

Les femmes sont depuis longtemps à la traîne des hommes en ce qui concerne le montant qu'elles peuvent épargner pour leur retraite, mais une nouvelle enquête de la TIAA révèle comment la pandémie a encore creusé l'écart.

L'enquête 2022 de la TIAA sur le bien-être financier met en évidence le problème :

• Seulement environ une femme sur trois (31 %) épargne pour sa retraite, comparativement à 44 % des hommes.

• Davantage d'hommes (35 %) sont convaincus qu'ils sont sur la bonne voie pour vivre confortablement tout au long de la retraite sans manquer d'argent, comparativement à 19 % des femmes. Dans une enquête TIAA de 2013, le niveau de confiance de chaque sexe quant à savoir s'il épargne suffisamment pour la retraite ne variait que de 9 points de pourcentage.

• Au total, 80 % des hommes ont épargné au moins un peu d'argent pour leur retraite, comparativement à 63 % des femmes. C'est très différent des données de 2017 recueillies par l'Enquête sur le revenu et la participation aux programmes (SIPP) du US Census Bureau. Il a mesuré si les hommes et les femmes âgés de 55 à 66 ans avaient une épargne-retraite personnelle et a trouvé une différence de seulement 3 points de pourcentage.

"Les femmes courent désormais un plus grand risque de ne pas pouvoir prendre leur retraite ou de manquer d'argent lorsqu'elles le font", a déclaré Snezana Zlatar, responsable des solutions de conseil chez TIAA. "Plus ce problème grandit, moins nous pouvons faire de progrès pour les femmes et la société en général."

Une firme de recherche indépendante a mené l'étude TIAA, interrogeant 3,008 18 Américains âgés de XNUMX ans et plus sur une gamme de sujets de gestion financière.

Les résultats soulignent une autre statistique stupéfiante : une fois que les femmes cessent de travailler, leur épargne-retraite et leurs investissements génèrent environ 30 % de revenus en moins que ceux des hommes, selon l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).

La pandémie a aggravé les choses, car près de 2 millions de femmes ont quitté le marché du travail depuis 2020, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. De nombreuses femmes devaient aider à élever des enfants ou à s'occuper de parents âgés, mais une grande partie de leurs revenus et économies perdus ne seront jamais récupérés.

Sans surprise, l'enquête TIAA a également révélé que plus de femmes (29 %) que d'hommes (19 %) ont du mal à payer leurs factures mensuelles, y compris les services publics, le loyer, les remboursements de prêts et les cartes de crédit.

Et tandis que les hommes et les femmes ont déclaré qu'ils aimeraient travailler avec des planificateurs financiers ou des conseillers en placement, seulement 22 % des femmes le font, contre 36 % des hommes, illustrant un autre obstacle potentiel à la santé financière auquel les femmes sont confrontées.

Les résultats de l'enquête renforcent la raison pour laquelle TIAA s'est associée plus tôt ce mois-ci avec certains des joueurs et entraîneurs les plus influents de la WNBA et de la NCAA pour mettre en évidence l'écart dans la préparation à la retraite des femmes. Le nouvel effort aidera à inspirer, éduquer et inciter tout le monde à #retireinequality.

"Il est particulièrement urgent que les femmes comprennent les nombreux vents contraires auxquels elles sont confrontées avant la retraite afin qu'elles puissent prendre des mesures d'atténuation le plus tôt possible", a déclaré Zlatar. « Il existe différentes façons pour les femmes d'obtenir de l'aide, comme participer à des régimes de retraite parrainés par l'employeur et à des programmes de bien-être financier, et contribuer à des solutions de revenu garanti à vie pour éviter de manquer d'argent à la retraite.