Le congé COVID-19 se termine au pire moment pour le tourisme britannique

• La fin du congé n'aurait pas pu arriver à un pire moment de l'année pour l'industrie du voyage au Royaume-Uni.
• Bien que la reprise intérieure du Royaume-Uni soit sur la bonne voie pour un rebond en 2022, l'industrie doit d'abord traverser la période hivernale normalement difficile.
• Trouver un équilibre causera des maux de tête à de nombreuses agences de voyages, en particulier à celles qui dépendent fortement des voyages internationaux.

Le programme de congé au Royaume-Uni devant prendre fin ce mois-ci, les agences de voyages seront obligées de réduire leurs coûts pour survivre à l'hiver. Les experts de l'industrie du voyage et du tourisme avertissent que de telles mesures pourraient bien inclure des licenciements.

La fin du congé ne pouvait pas vraiment arriver à un pire période de l'année pour l'industrie du voyage au Royaume-Uni. La rude saison hivernale est à nos portes et des mesures de réduction des coûts seront essentielles à la survie. Malheureusement, cela signifie que des licenciements sont probables, car c'est l'un des moyens les plus simples d'économiser de l'argent.

Prévisions des analystes de l'industrie Voyage intérieur au Royaume-Uni de rebondir aux niveaux de 2019 en 2022, date à laquelle il atteindra 123.9 millions de déplacements. Cependant, Les voyages à l'étranger prendront plus de temps et ne reviendront pas aux niveaux d'avant COVID avant 2024, date à laquelle ils atteindront 84.7 millions de voyages.

Bien que la reprise nationale soit sur la bonne voie pour un rebond en 2022, l'industrie doit d'abord traverser la période hivernale normalement difficile. Sans une demande suffisante, les revenus continueront d'être supprimés et les entreprises seront en difficulté. Un juste équilibre doit être trouvé entre les licenciements et l'agilité future.

Les experts du secteur soulignent également les dangers de la baisse du nombre d'employés dans les agences de voyages britanniques. Si les entreprises commencent à licencier des employés, elles sont moins en mesure de répondre aux augmentations soudaines de la demande. Trouver un équilibre causera des maux de tête à de nombreuses agences de voyages, en particulier à celles qui dépendent fortement des voyages internationaux. La nature changeante des restrictions de voyage peut entraîner une augmentation soudaine de la demande pour certaines destinations à court terme. Si une entreprise manque de personnel, elle pourrait passer à côté de revenus dont elle a tant besoin. À l'inverse, conserver trop de personnel peut entraîner une escalade des coûts.

L'extension du régime de congé pour l'industrie du voyage pourrait faire gagner du temps au secteur jusqu'à ce que la demande commence à se renforcer. Cependant, la perspective est mince.