Wilke : Trois des plus grands syndicats de la compagnie aérienne semblent se ranger derrière l'entreprise et le mandat. L'Association des agents de bord, l'Association des pilotes de ligne et les Teamsters ont tous fait des déclarations à leurs membres suggérant que chacun des syndicats appuie et accepte le mandat. C'est assez remarquable parce que les syndicats, en général, répugnent à autoriser de nouvelles politiques imposées par la direction sans d'abord négocier pour un tel changement. Il est peut-être intéressant de mentionner que 80 à 90 pour cent des membres du syndicat sont déjà vaccinés. En tant que tel, un nombre écrasant de membres de chaque syndicat favorise très probablement le mandat par souci de leur propre santé et de la santé de leur famille. De manière significative, au moins deux des syndicats ont noté que des décisions judiciaires récentes les amènent à croire que les employeurs l'emporteraient sur les contestations judiciaires du mandat de vaccination.
Q : Y a-t-il eu des réactions négatives à l'annonce ?
Wilke : Il y a toujours un contrecoup, mais s'il y a une résistance significative, c'est une autre histoire. Nous savons que l'Association internationale des machinistes, qui représente plus d'un tiers des employés au sol de United, des travailleurs de piste aux agents de réservation, ne se joint pas aussi rapidement aux autres syndicats pour annoncer leur soutien. Les Machinistes ont annoncé qu'ils encourageaient les vaccinations, mais attendent des nouvelles de leurs membres avant de se prononcer.
Q : Les employés qui sont catégoriquement opposés aux vaccinations COVID-19 ont-ils des options en ce qui concerne les vaccinations imposées par l'employeur ?
Wilke : United et les autres employeurs sont tenus de respecter la loi fédérale, qui prévoit deux exceptions limitées. Si un employé peut fournir la preuve de raisons religieuses ou médicales pour ne pas se faire vacciner, il pourra peut-être éviter d'être licencié. Les exemptions confessionnelles et médicales sont examinées au cas par cas. Il s'agit généralement d'un processus interactif entre un employé et son employeur et ne se termine pas par une simple déclaration d'un employé que « c'est contre ma religion », ou autre. United, par exemple, accordera des exemptions à ceux qui peuvent établir qu'ils sont admissibles, mais ces employés seront tenus de porter des masques à tout moment pendant leur travail dans la compagnie aérienne. Ceux qui sont tout simplement opposés ou ne croient pas aux vaccinations, ou qui croient plutôt à l'une des nombreuses théories du complot contre les vaccinations COVID-19 seront soit vaccinés, soit perdront leur emploi.
