Annonce des lauréats des IATA Diversity & Inclusion Awards

L'Association du transport aérien international (IATA) a annoncé les lauréats de la troisième édition des IATA Diversity & Inclusion Awards. 

• Modèle inspirant : Güliz Öztürk – PDG, Pegasus Airlines
• Prix ​​High Flyer : Kanchana Gamage – Fondatrice et directrice, The Aviatrix Project
• Équipe Diversité et Inclusion : airBaltic 

« Les IATA Diversity & Inclusion Awards récompensent les individus et les équipes qui aident l'aviation à améliorer l'équilibre entre les sexes. La détermination à y parvenir est un dénominateur commun pour les lauréats de cette année. Ils brisent les barrières et contribuent à faire de l'aviation un choix de carrière tout aussi attrayant pour les hommes que pour les femmes », a déclaré Karen Walker, rédactrice en chef d'Air Transport World et présidente du jury. 

Les autres membres du jury sont les lauréats du Prix de la diversité et de l'inclusion 2021 : 

• Harpreet A. de Singh, directeur général, Air India ; 
• Jun Taneie, directeur de la promotion de la diversité et de l'inclusion, All Nippon Airways (ANA), et 
• Lalitya Dhavala, ancienne consultante en ingénierie aéronautique, McLarens Aviation.

« Je félicite les lauréats des prix 2022. Ils démontrent le changement qui se produit dans l'aviation. Il y a quelques années, seulement 3 % des PDG des compagnies aériennes IATA étaient des femmes. Aujourd'hui, cela approche les 9 %. Plus important encore, il y a beaucoup plus de femmes dans les rangs supérieurs, comme nous le constatons avec l'engagement croissant envers l'initiative 25by2025. Et alors que l'industrie est aux prises avec des pénuries de compétences, elle ne peut se permettre d'ignorer la moitié de la population. Le changement ne se fera pas du jour au lendemain, mais avec les efforts de ceux qui sont récompensés aujourd'hui et de nombreux autres dans l'industrie, je suis convaincu que le visage de la haute direction de l'aviation sera très différent dans les prochaines années », a déclaré Willie Walsh, directeur général de l'IATA.

Qatar Airways est le sponsor des Diversity & Inclusion Awards. Chaque gagnant reçoit un prix de 25,000 XNUMX $, payable au gagnant dans chacune des catégories ou à leurs organismes de bienfaisance désignés.

Le directeur général du groupe Qatar Airways, Son Excellence M. Akbar Al Baker, a déclaré : « Je tiens à féliciter personnellement les lauréats de cette année pour leur succès et je suis fier de leur remettre des prix qui récompensent leurs réalisations exceptionnelles. Il est merveilleux de voir un nombre croissant de modèles féminins émerger dans notre industrie. Non seulement cela a un impact positif au niveau supérieur maintenant, mais cela inspire également nos leaders de l'aviation du futur.
Les prix IATA pour la diversité et l'inclusion 2022 ont été remis lors du Sommet mondial du transport aérien (WATS) qui a suivi la 78e assemblée générale annuelle de l'IATA à Doha, au Qatar.

Profils

• Modèle de rôle inspirant : Güliz Öztürk – PDG, Pegasus Airlines

  En tant que première femme PDG dans le domaine du transport aérien dans l'histoire de l'aviation civile turque, Öztürk est une forte source d'inspiration pour les femmes en Turquie et dans le monde de l'aviation. Elle a rejoint Pegasus en 2005. En tant que directrice commerciale, elle a lancé de nombreuses initiatives de diversité et d'inclusion. Öztürk est également coprésidente du Women in Sales Network de la compagnie aérienne, une initiative à l'échelle de l'entreprise visant à améliorer l'équilibre entre les sexes dans les services commerciaux.

  Öztürk est fortement impliquée dans le programme de mentorat du réseau de vente qui vise à soutenir les femmes professionnelles au sein de la compagnie aérienne. En 2019, elle a reçu le prix "Sales Leader of the Year" et en 2021, elle a été lauréate du prix LiSA Leader of the Year. 

  Les efforts d'Öztürk ont ​​façonné Pegasus Airlines en tant qu'entité commerciale et, ce faisant, elle a mis l'accent sur la diversité et l'inclusion qui se poursuivent à ce jour. 
   

• Prix ​​​​du haut vol : Gamage de Kanchana – Fondateur et directeur, The Aviatrix Project

  En tant que championne de la diversité issue d'une minorité ethnique, Gamage, basée au Royaume-Uni, continue d'être un modèle pour la prochaine génération de femmes. Ayant travaillé à combler le fossé STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques), notamment en ce qui concerne la sous-représentation des femmes dans l'industrie aéronautique, Gamage a lancé le projet Aviatrix en 2015. L'objectif du projet est de sensibiliser, en particulier parmi les femmes et les filles, mais aussi des personnes d'horizons divers, sur l'aviation comme choix de carrière potentiel. 

  Ayant commencé sa carrière dans l'enseignement, Gamage croit que les modèles sont essentiels pour changer le paysage. Le projet Aviatrix offre une portée durable et à long terme pour s'assurer qu'il existe un pipeline de talents diversifiés dans l'industrie. Dans le cadre du projet, Gamage travaille en étroite collaboration avec des écoles primaires et secondaires du Royaume-Uni ainsi qu'avec des établissements d'enseignement supérieur pour encourager les filles à poursuivre des options STEM et susciter l'enthousiasme pour les carrières dans l'aviation. Le projet propose également des vols, des bourses et un programme de mentorat pour les aspirants pilotes ainsi qu'un soutien aux parents. 

  Gamage croit que la collaboration est la clé du succès des initiatives de diversité et d'inclusion et que le moment est venu de passer de la représentation au changement transformationnel. 
   

• ​​​​Équipe Diversité et Inclusion : airBaltic

  Les valeurs fondamentales d'AirBaltic « Nous livrons. Nous nous soucions. Nous grandissons » reflètent l'approche de la compagnie aérienne pour opérer dans une industrie mondialisée, telle que l'aviation. La diversité et l'inclusion sont devenues un différenciateur clé pour le transporteur, qui a mis en place une politique stricte de zéro discrimination et où 45% de l'équipe de direction de la compagnie aérienne est composée de femmes, un chiffre nettement supérieur à la moyenne de l'industrie. 

  AirBaltic est reconnue pour sa promotion de l'égalité des sexes dans l'ensemble de l'entreprise. La compagnie aérienne a une répartition hommes-femmes de 50 % parmi tous les managers et 64 % des femmes managers ont été promues en interne à leurs postes actuels. En outre, airBaltic s'est efforcé de réduire l'écart de rémunération entre les sexes à 6 %, ce qui est bien en deçà de la moyenne européenne.

  L'année dernière, airBaltic a identifié des employés à haut potentiel pour le programme interne de leadership d'ALFA, où 47 % des candidats sont des femmes. De plus, airBaltic poursuit ses efforts pour augmenter le nombre de femmes travaillant dans des domaines traditionnellement associés à des rôles masculins, comme les pilotes, les techniciens ou le personnel de maintenance, et encourage activement les jeunes femmes à se lancer dans ces parcours professionnels. Enfin, dans le cadre de son effort de diversité et d'inclusion, l'année dernière, la proportion d'équipages masculins de cabine chez airBaltic est passée de 13 % à 20 %.