DALLAS, TX - Southwest Airlines a annoncé aujourd'hui qu'elle partagera 620 millions de dollars par le biais de son plan de partage des bénéfices avec ses employés pour 2015, soit environ 15.6 % de la rémunération éligible de chaque employé éligible, soit l'équivalent de huit semaines de salaire. Cette contribution de 620 millions de dollars, soit près de 1.7 million de dollars par jour, est le montant total en dollars le plus élevé que Southwest ait jamais alloué à ProfitSharing. Ce montant, qui sera capitalisé le 29 avril, est supérieur aux cotisations cumulatives au Régime au cours des 25 premières années (559 millions de dollars de 1974 à 1998). Sur quatre décennies, les contributions à la participation aux bénéfices de Southwest auront totalisé plus de 3.4 milliards de dollars et plus de 1.4 milliard de dollars pour les cinq dernières années seulement (2011-2015).
"Derrière chaque étape importante que Southwest Airlines a célébrée - et il y en a eu beaucoup - nos employés sont la force motrice. Je suis incroyablement fier du travail d'équipe et du cœur derrière chaque réalisation », a déclaré Gary Kelly, président, président et chef de la direction de Southwest Airlines. "Nos collaborateurs ont construit l'une des entreprises les plus admirées au monde, et ils partagent le succès de Southwest avec cette troisième contribution record consécutive en matière de partage des bénéfices."
Lorsque cette contribution de partage des bénéfices est ajoutée aux 325 millions de dollars de contrepartie de la société et aux autres montants versés aux régimes de retraite de Southwest, Southwest aura récompensé les employés avec une prestation de retraite totale d'environ 2015 millions de dollars en 945. En plus des cotisations de retraite, Southwest Airlines a également investi environ 672 millions de dollars dans les autres avantages de ses employés en 2015, y compris la couverture des soins de santé et d'autres programmes de bien-être et de bien-être. Au total, c'est plus de 1.6 milliard de dollars consacrés à la richesse et au bien-être des employés du Sud-Ouest rien qu'en 2015, en plus des salaires de base.
Southwest a été le premier de l'industrie à proposer un plan de partage des bénéfices. Grâce au plan d'intéressement, les employés de Southwest détiennent actuellement plus de quatre pour cent des actions en circulation de la société.
QUE RETENIR DE CET ARTICLE :
- Lorsque cette contribution au partage des bénéfices est ajoutée aux 325 millions de dollars de contrepartie de la société et aux autres montants versés aux régimes de retraite de Southwest, Southwest aura récompensé les employés avec une prestation de retraite totale pour 2015 d'environ 945 millions de dollars.
- Southwest a été le premier du secteur à proposer un plan de partage des bénéfices.
- Ce montant, qui sera financé le 29 avril, est supérieur aux cotisations cumulatives au Régime au cours des 25 premières années (559 millions de dollars de 1974 à 1998).
