Les travailleurs de la Transportation Security Administration sont entrés dans l'histoire aujourd'hui lorsqu'ils ont voté en faveur de la ratification de la toute première convention collective de l'agence. L'accord entre la Fédération américaine des employés du gouvernement et la TSA a été ratifié par un vote de 17,326 1,774 à XNUMX XNUMX.
«L'AFGE est fière que les travailleurs de TSA aient enfin un contrat syndical qui améliorera leur vie professionnelle et apportera la stabilité à la main-d'œuvre», a déclaré le président national de l'AFGE, J. David Cox.
«Cet accord signifiera de meilleures conditions de travail, des pratiques d'évaluation équitables et des lieux de travail plus sûrs, et ce faisant, il améliorera le moral. Ceci est important car un moral bas conduit à des niveaux d'attrition dangereux dans une agence où une main-d'œuvre professionnelle stable d'employés de carrière est vitale pour sa mission de sécurité nationale.
«Ce contrat syndical est en cours d'élaboration depuis onze ans. L'AFGE s'est fait dire dès le départ qu'il n'y aurait jamais de syndicat à TSA, qu'il n'y aurait jamais de convention collective. Et la réponse d'AFGE a toujours été la même: ces employés de première ligne dévoués méritent mieux », a déclaré Cox. À travers chaque bataille, chaque témoignage sur la Colline, chaque réunion avec la direction, chaque événement syndical, chaque nuit sans sommeil et chaque rassemblement AFGE et ces officiers de la TSA n'ont jamais perdu leur objectif de faire de ce contrat une réalité.
«Avec ce nouveau contrat, nous espérons tourner une nouvelle page dans l'histoire de cette agence tout en contribuant à faire de TSA un lieu de travail formidable», a déclaré Hydrick Thomas, président du Conseil 100 de l'AFGE TSA.
Cette convention collective nationale:
Fournir des uniformes améliorés et permettre des variations uniformes pour tenir compte des conditions météorologiques et de la température;
Fournir un plus grand degré de cohérence et d'équité sur des questions telles que les appels d'offres pour les congés annuels et les métiers par équipes; et,
Fournir un processus stable et cohérent pour les offres de quart et le passage entre le temps plein et le temps partiel.
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