United Airlines nommée première entreprise pour l'inclusion du handicap

United Airlines a été reconnue pour la cinquième année consécutive comme l'une des entreprises les mieux notées et le meilleur lieu de travail pour l'inclusion du handicap avec un score parfait de 100 sur l'indice d'égalité des personnes handicapées 2020 (DEI). Le DEI 2020 a mesuré les critères d'inclusion de United, notamment: la culture et le leadership; accès à l'échelle de l'entreprise; les pratiques d'emploi; engagement communautaire et diversité des fournisseurs.

«United s'est engagé à créer une main-d'œuvre inclusive qui engage et défend les personnes handicapées», a déclaré Jessica Kimbrough, responsable de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez United. «Nous sommes fiers de nos principales initiatives en matière de diversité et d'inclusion et continuerons de faire notre part pour que notre entreprise soit aussi diversifiée que les communautés que nous servons.

Cette reconnaissance souligne les efforts de United pour créer un lieu de travail et une expérience de voyage plus inclusifs pour tous, grâce à des actions telles que:

• Développer des produits et services qui s'adressent spécifiquement aux personnes handicapées: L'année dernière, United a lancé la gamme de fonctions d'accessibilité la plus complète au monde sur son système de divertissement de dossier de siège, qui s'adapte à tous les niveaux de vision et fournit une assistance aux clients ayant des problèmes d'audition et de mobilité.
• Mettre en œuvre la formation des employés: Le Conseil consultatif sur les voyages accessibles de United est composé d'un groupe d'experts vivant avec un handicap, qui se réunissent régulièrement pour examiner les politiques et procédures de la compagnie aérienne pour les passagers handicapés. Ils voyagent également à travers le système d'United pour héberger des sessions d'apprentissage et fournir une formation sur l'accessibilité aux employés, aux fournisseurs et aux partenaires aéroportuaires.
• Expansion des groupes de ressources d'entreprise: United dispose de six groupes de ressources commerciales (BRG) qui comprennent 26 chapitres, plus de 16,000 150 membres dans le monde et plus de XNUMX dirigeants volontaires de BRG, afin de garantir que toutes les personnes ont une place à la table avec leur voix entendue. Bridge, le BRG de United pour les employés handicapés et leurs alliés, travaille à sensibiliser à l'expérience d'avoir un handicap visible ou caché et à fournir une formation et un soutien aux services internes axés sur l'embauche, le développement et la rétention des talents. Bridge conseille et conseille également les dirigeants d'entreprise sur l'impact que les politiques et pratiques spécifiques peuvent avoir sur les employés et les clients au sein de la communauté des personnes handicapées.
• Collaboration avec des organisations partenaires: United travaille avec des organisations partenaires pour impliquer des personnes de tous horizons afin de bâtir une industrie aéronautique plus diversifiée. United entretient une relation de longue date avec Special Olympics pour offrir des expériences de travail aux personnes ayant une déficience intellectuelle, ainsi que pour mettre en œuvre des scénarios de formation des employés afin de faire des voyages une expérience positive pour ces personnes.
• Diversité des fournisseurs: United continue de faire participer les entreprises appartenant à des personnes handicapées et handicapées aux services, appartenant à des vétérans à notre processus de sensibilisation à l'approvisionnement et soutient la certification de ces entreprises en partenariat avec DisabilityIN.
• Employer des politiques anti-discrimination: United est un employeur garantissant l'égalité des chances qui s'engage à offrir à ses employés un environnement de travail non discriminatoire qui favorise une communication ouverte et honnête et embrasse la dignité, le respect et la diversité dans tous les aspects de ses activités commerciales.

Grâce aux initiatives de diversité et d'inclusion de United, la compagnie aérienne démontre son engagement à s'engager et à défendre la diversité sur le lieu de travail, y compris la communauté LGBT, les personnes issues de milieux multiculturels, les femmes, les anciens combattants et les personnes handicapées. Aux côtés d'organisations partenaires, de clients et d'employés, United continuera de travailler pour construire la compagnie aérienne la plus inclusive et la plus accessible au monde.

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