GoJet Airlines est heureuse d'annoncer qu'elle a déployé un certain nombre de nouvelles initiatives qui augmentent considérablement le salaire des nouveaux employés de son groupe de pilotes.
En plus d'un salaire de départ parmi les plus élevés de l'industrie (36.50 $ par heure de vol), tous les nouveaux pilotes embauchés sont désormais éligibles à une prime de signature de 12,000 65 $. Les nouveaux pilotes embauchés avec une qualification de type CL-170 ou ERJ-3,000 en cours sont également éligibles à une prime de formation supplémentaire de 15,000 XNUMX $, pour une prime totale de XNUMX XNUMX $.
Les nouveaux pilotes embauchés possédant les qualifications de type susmentionnées peuvent également bénéficier d'un certain nombre d'autres avantages, notamment la possibilité de transférer la longévité d'un autre transporteur à un taux de 1:1 (par exemple, un pilote avec deux ans de longévité chez un autre transporteur démarrerait chez GoJet avec deux ans de longévité). Les nouveaux pilotes embauchés avec ces qualifications de type sont également éligibles pour gagner jusqu'à six mois d'ancienneté anticipée, réduisant considérablement leur probabilité de siéger en réserve. Ce programme permet aux pilotes de suivre deux jours de formation initiale, de recevoir un numéro d'ancienneté, puis d'être mis en congé personnel d'une durée maximale de 180 jours.
Ce programme est particulièrement avantageux pour les pilotes possédant ces qualifications de type qui rejoignent GoJet en tant que capitaines à entrée directe. Ces pilotes gagneront un minimum de 86,000 XNUMX $ en salaire et avantages sociaux combinés au cours de leur première année. Ce nombre augmente pour chaque année de longévité qu'un capitaine à entrée directe reporte de son transporteur précédent.
"Alors que les incitations aux nouvelles embauches dans les compagnies aériennes régionales se concentrent généralement uniquement sur le salaire de départ ou les primes de signature, ce package offre également des incitations très intéressantes pour les pilotes qui ont accumulé du temps chez d'autres transporteurs", a déclaré Terry Basham, directeur de l'exploitation de GoJet Airlines. "Nous sommes particulièrement enthousiasmés par nos programmes de report de longévité et d'ancienneté anticipée, qui permettent aux pilotes confrontés à de longs délais de mise à niveau de lancer de nouvelles carrières chez GoJet avec une longueur d'avance sur la liste d'ancienneté et sans perte de longévité accumulée."
De plus, les pilotes de GoJet sont désormais éligibles à recevoir un bonus de 10,000 XNUMX $ pour chaque candidat pilote retenu qu'ils recommandent à l'entreprise, sans plafond de référence.
Les programmes susmentionnés entrent en vigueur immédiatement.
