Air Zimbabwe (AirZim) offre des vols gratuits pendant deux ans aux cadres supérieurs qui seront licenciés par les suppressions d'emplois engagées par la société parapublique.
Les licenciements au sein de la compagnie aérienne nationale se sont heurtés à la résistance des travailleurs, les employés d'AirZim se précipitant devant les tribunaux du travail pour tenter d'annuler les suppressions d'emplois.
Pour atténuer la résistance à l'exercice, le PDG d'AirZim, Peter Chikumba, a offert des vols gratuits aux dirigeants concernés pour adoucir les plans de sortie.
« L'entreprise vous propose ce qui suit comme programme de licenciement : jouissance de vos avantages de voyage actuels pendant deux ans à compter du 1er août 2009, d'une indemnité de service équivalente à un mois et demi de salaire de base pour chaque année servie, d'une indemnité de préavis de trois mois de salaire de base et de l'achat de votre véhicule à moteur actuel à sa valeur comptable », a écrit Chikumba. dans un avis d'intention de licenciement daté du 12 août.
L'avis ordonne également aux travailleurs concernés de cesser de se présenter immédiatement au travail « à moins que cela ne soit spécifiquement demandé », jusqu'à la finalisation du processus de licenciement.
Plusieurs managers font partie des 409 travailleurs sur les 1,420 XNUMX employés d’AirZim qui seront licenciés par la compagnie aérienne alors qu’elle s’efforce de minimiser l’hémorragie financière de l’entreprise parapublique.
Il existe cependant une forte résistance de la part des travailleurs.
La semaine dernière, l'arbitre Johnlife Mawire a statué qu'AirZim devait rouvrir les négociations avec ses employés parce que le processus actuel n'avait pas été mené correctement.
"Les parties reprendront les négociations dans les sept jours ouvrables suivant la réception de cette sentence, au cours desquelles les propositions des demandeurs et des défendeurs (AirZim) sur les mesures de réduction des coûts seront pleinement interrogées", indique une partie de la décision.
"Les négociations seront achevées dans un délai de sept jours ouvrables (et) en cas de désaccord, les parties renverront l'affaire devant ce tribunal pour une décision finale."
L'avocat du travail, Rodgers Matsikidze, qui représentait les travailleurs dans le conflit, avait fait valoir devant l'arbitre qu'AirZim n'avait pas mené de larges consultations. AirZim avait contesté cette affirmation dans ses arguments.
« Les demandeurs (les travailleurs) ont cherché à nier l'existence de l'accord en arguant simplement que le procès-verbal n'était pas signé.
"L'existence ou non d'un accord entre les parties n'est pas prouvée uniquement par des procès-verbaux ou par le refus ultérieur d'une partie de les signer", peut-on lire dans l'argumentation d'AirZim.
