Le Bureau de la diversité et de l'inclusion de la ville de Philadelphie est maintenant le Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion - marquant les efforts de la ville pour faire de l'équité une priorité.
Pour Nolan Atkinson, chef de la diversité, de l'équité et de l'inclusion de la ville, le changement de nom reflète la façon dont Philadelphie tente de jouer un rôle de chef de file dans l'institutionnalisation des meilleures pratiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion dans le secteur public, y compris le développement d'une stratégie d'équité raciale qui cherche à identifier et éliminer les inégalités raciales créées et perpétuées par le gouvernement. De plus, Atkinson dit que le bureau, habilité par le maire Jim Kenney, s'efforce d'aider à bâtir une main-d'œuvre talentueuse et diversifiée dans tous les secteurs de l'administration municipale.
Kenney a récemment signé un décret établissant le bureau et ajoutant les bureaux des affaires LGBT et des personnes handicapées sous la surveillance d'Atkinson.
«Notre objectif ambitieux est d'avoir une main-d'œuvre municipale qui ressemble à la ville de Philadelphie», dit Atkinson, qui fait partie de la ville depuis 50 ans. La population de Philadelphie est composée de 43% de Noirs, 35% de Blancs, 15% de Latinx et 7% d'Asie.
Pour beaucoup, la perception de Philadelphie a été largement définie par ses populations blanches et noires. Cependant, ces dernières années, des organisations de la ville ont déployé davantage d'efforts pour mettre en valeur la diversité des communautés Latinx de Philadelphie, ainsi que les nombreuses populations d'origine asiatique américaine qui habitent à Philadelphie.
Atkinson affirme que la ville intensifie également ses efforts pour se conformer à la loi américaine sur les personnes handicapées et pour lutter contre la discrimination à l'égard des personnes handicapées. Le bureau devrait publier un rapport en 2020 mettant en évidence les disparités à l'échelle de la ville dans la fourniture de logements ADA, y compris un plan pour la ville pour remédier aux disparités qui ont été identifiées.
De même, les efforts de Philadelphie pour embrasser la communauté LGBTQ + ont acquis une reconnaissance nationale. Atkinson dit que Kenney dirige la ville pour étendre la portée des LGBTQ + et pour s'assurer que l'allié est adopté par toutes les institutions des secteurs public et privé. En novembre, le groupe national de défense des droits humains LGBTQ + Human Rights Campaign a désigné Philadelphie comme une «ville des étoiles» pour son caractère inclusif envers les membres de la communauté LGBTQ +. Philadelphie a obtenu un score parfait de 100 sur l'indice d'égalité municipale du HRC.
Il a ajouté qu'à une époque de difficultés pour de nombreuses communautés d'immigrants, Philadelphie ouvre ses portes aux nouveaux arrivants. «C'est ainsi que vous développez une ville», dit Atkinson.
Selon Banc, la population née à l'étranger de Philadelphie a augmenté de près de 70% entre 2000 et 2016, représentant environ 15% de la population totale de la ville. Le rapport Pew note que les immigrants sont «en grande partie responsables de la croissance du nombre de résidents et de travailleurs dans la ville, et ils ont augmenté le nombre d'enfants et d'entrepreneurs».
Les efforts de Philadelphie reflètent une reconnaissance plus large parmi les villes que le fait d'attirer - et de retenir - les résidents et les employeurs est lié à la sensibilisation des diverses parties prenantes.
Atkinson partagera certaines des meilleures pratiques de la ville lors de la prochaine conférence de Philadelphie sur la diversité et l'inclusion, du 30 au 31 mars. La conférence est un rassemblement par excellence pour les leaders d'opinion et les influenceurs, les cadres, les militants et les universitaires pour partager les meilleures pratiques et redéfinir ce que signifie être diversifié, équitable et inclusif au 21e siècle. Les conférenciers principaux comprendront Kenney, le président de l'Université Temple Richard Englert et la philanthrope et entrepreneuse mondiale Nina Vaca, ainsi que des voix nationales et locales montantes avec de nouvelles idées sur la façon de faire de la diversité et de l'inclusion une partie intégrante de tout secteur et institution.
Pour plus d'informations, visitez le site www.diphilly.com.
