Les conseils d’administration des hôtels se diversifient

Le pourcentage de sièges au conseil d’administration de l’industrie hôtelière détenus respectivement par des membres noirs et des femmes est en augmentation. C'est ce que révèle une étude récente menée par École de gestion hôtelière de Penn State.

L'augmentation dépasse la moyenne de 2022 dans les deux catégories pour les entreprises de l'indice Russell 3000, signalant des progrès dans les efforts de diversification des conseils d'administration des entreprises.

Le rapport met en évidence de multiples gains pour l’industrie. L'ensemble de données 2022 a analysé 230 membres de conseils d'administration de 28 entreprises entre 2016 et 2022. Les principales conclusions comprennent :

• Les femmes occupaient 31.3 % des sièges indépendants dans les conseils d’administration des sociétés hôtelières publiques en 2022, soit une augmentation significative par rapport à 22.5 % en 2021. Cela dépasse la moyenne de 2022 pour les entreprises de l’indice Russell 3000, qui était de 28.4 % de femmes.

• Une seule société hôtelière cotée en bourse ne compte aucune femme dans son conseil d’administration. En 2021, deux entreprises ne comptaient aucune femme dans leur conseil d’administration.

• 67 % des nouveaux administrateurs dans un conseil d’administration en 2022 étaient des femmes.

• En 2022, 12.6 % des membres des conseils d'administration des sociétés publiques hôtelières étaient noirs, soit une augmentation significative par rapport aux 6.5 % de 2021. Cela dépasse la moyenne de 2022 des entreprises de l'indice Russell 300, qui était d'environ 6 % de noirs et se rapproche du pourcentage global des sociétés hôtelières publiques. Population américaine noire (13.6 %).

• 22 % des administrateurs nouveaux dans un conseil d’administration en 2022 étaient noirs.

« C'est encourageant de voir ces progrès. Notre industrie reconnaît qu'avec le rôle du conseil d'administration en matière de gouvernance et de surveillance, une diversité accrue au sein des conseils d'administration des hôtels est une voie vers une industrie hôtelière plus diversifiée », a déclaré Anna Blue, présidente de l'American Hotel and Lodging Association (AHLA) Fondation.

« L’analyse de rentabilisation en faveur de la diversité est claire. La recherche valide la valeur des perspectives et des expériences diverses dans nos organisations, ce qui se traduit dans notre entreprise par un meilleur recrutement et une meilleure rétention, plus d'innovation et une plus grande réussite globale.