L'American Hotel & Lodging Association (AHLA) a publié aujourd'hui une déclaration en réponse à la Département du Travail (DOL) règle finale des heures supplémentaires. Cette règle vise à augmenter le seuil de salaire minimum, garantissant que tous les salariés ont droit au paiement des heures supplémentaires s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine.
« Cette règle fait partie d’une liste croissante d’efforts réglementaires fédéraux agressifs qui rendent encore plus difficile pour les hôteliers l’exploitation de leurs entreprises dans cet environnement difficile. Les impacts de cette réglementation risquent d'entraîner la suppression d'emplois et rendront plus difficile pour les employés de poursuivre les voies existantes vers la réussite et l'évolution de carrière qu'offre l'industrie », Kevin Carey, président et chef de la direction par intérim de American Hotel & Lodging Association (AHLA) .
« Nous craignons que de nombreux hôteliers n’aient d’autre choix que de supprimer les postes de direction qui constituent depuis longtemps des voies d’avancement. L’AHLA examine toutes les options disponibles, y compris les litiges, pour faire échouer cette réglementation peu judicieuse.
Le seuil salarial permettant aux employés d'être exemptés des exigences de rémunération des heures supplémentaires en vertu de la Fair Labor Standards Act serait relevé par la règle des heures supplémentaires du DOL pour les employés cadres, administratifs et professionnels salariés.
Ce règlement est l'une des nombreuses initiatives fédérales récentes qui accroissent les défis auxquels sont confrontés les propriétaires d'hôtels dans l'exploitation de leur entreprise, comme les règles concernant le travail conjoint et la classification des travailleurs comme entrepreneurs indépendants.
La nouvelle règle relative aux heures supplémentaires fera passer le seuil salarial de 35,568 43,888 $ à 1 2024 $ le 58,656er juillet 1, puis à 2025 35 $ le XNUMXer janvier XNUMX. L'augmentation initiale suit la méthodologie existante du ministère, tandis que l'augmentation subséquente est basée sur la nouvelle approche du ministère. , fixant le seuil au XNUMXe centile des gains hebdomadaires des travailleurs salariés à temps plein dans la région de recensement où les salaires sont les plus bas.
Cette règle fait suite à la décision du ministère du Travail d'augmenter le seuil du salaire minimum de plus de 50 % pour le porter à 35,568 XNUMX $ il y a à peine quatre ans.
QUE RETENIR DE CET ARTICLE :
- L'augmentation initiale suit la méthodologie existante du ministère, tandis que l'augmentation subséquente est basée sur la nouvelle approche du ministère, fixant le seuil au 35e percentile des gains hebdomadaires des travailleurs salariés à temps plein dans la région de recensement où les salaires sont les plus bas.
- Les impacts de cette réglementation entraîneront la suppression d'emplois et rendront plus difficile pour les employés de poursuivre les voies existantes vers la réussite et l'évolution de carrière qu'offre l'industrie », Kevin Carey, président par intérim et.
- Ce règlement est l'une des nombreuses initiatives fédérales récentes qui accroissent les défis auxquels sont confrontés les propriétaires d'hôtels dans l'exploitation de leur entreprise, comme les règles concernant le travail conjoint et la classification des travailleurs comme entrepreneurs indépendants.
