Les employés de l’hôtel seront blessés par l’augmentation du seuil salarial

Selon les projections du ministère, il y a une augmentation de près de 70 %, obligeant tous les employés gagnant moins à recevoir une compensation pour les heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine. En outre, la proposition du DOL suggère que le seuil soit automatiquement relevé tous les trois ans, sur la base du 3e centile des gains des travailleurs salariés à temps plein dans la région de recensement où les salaires sont les plus bas (actuellement le Sud). Cette proposition fait suite à l'augmentation précédente du seuil de salaire minimum de 35 % par le ministère, à 50.3 35,568 $, survenue il y a quatre ans.

Jagruti Panwala, membre du conseil d'administration de l'American Hotel & Lodging Association et directeur de Sita Ram LLC, présentera son témoignage demain à 10 h 15 HE. Le témoignage aura lieu dans la salle 2175 de l'immeuble de bureaux Rayburn House. Panwala exprimera son opposition à la proposition du ministère du Travail (DOL) d'augmenter le seuil d'exonération des heures supplémentaires pour les employés cadres, administratifs et professionnels, comme indiqué dans la loi sur les normes de travail équitables.

Le prochain témoignage de Mme Panwala devant le Comité de la Chambre sur l'éducation et le sous-comité de la main-d'œuvre sur la protection de la main-d'œuvre soulignera l'impact négatif de la mise en œuvre d'un changement aussi radical. Elle expliquera comment ce changement aggraverait les défis économiques auxquels sont confrontés les hôteliers, tels que les pénuries de main-d'œuvre et les problèmes de chaîne d'approvisionnement. Sa déclaration se lit comme suit :

« La règle relative aux heures supplémentaires proposée par le ministère aura de graves conséquences sur mon entreprise ainsi que sur mes employés. Il est essentiel de noter que la proposition n’augmente pas simplement les salaires de quelques employés à un niveau marginal. Au contraire, une augmentation allant jusqu’à 70 % aura un impact considérable sur l’ensemble du plan d’affaires, bien au-delà de la rémunération. La dernière chose que les propriétaires de petites entreprises souhaitent faire, c’est licencier des employés. Malheureusement, certains hôtels pourraient être contraints de le faire en raison de cette nouvelle règle afin de rester en activité.

Chip Rogers, président-directeur général de l'American Hotel & Lodging Association, a déclaré :

«Nous félicitons la présidente du comité Virginia Foxx et le président du sous-comité Kevin Kiley pour avoir invité l'AHLA à témoigner sur cette proposition extrêmement nuisible du DOL. Une nouvelle augmentation du seuil des heures supplémentaires aurait des conséquences économiques négatives tant pour les travailleurs de l’hôtellerie que pour les employeurs. Nous ne pouvons pas nous permettre un changement radical, surtout à l’heure où nous commençons enfin à laisser derrière nous les ravages économiques de la pandémie.»