Les femmes ont fait de grands progrès dans de nombreux domaines professionnels et industries, mais il reste un écart au niveau du leadership. À titre d'exemple, moins d'un quart de la main-d'œuvre aérospatiale américaine sont des femmes, avec un pourcentage encore plus faible dans des rôles de leadership.

Cinq organisations parties prenantes de l'industrie aéronautique et aérospatiale lanceront une étude mondiale - «Soaring Through the Glass Ceiling» - pour identifier et promouvoir les moyens par lesquels l'industrie aéronautique et aérospatiale peut recruter plus efficacement et faire progresser les femmes dans des rôles de leadership. L'étude devrait être publiée au deuxième trimestre de 2019.

Davantage peut et doit être fait pour permettre aux femmes d’avoir des postes de direction importants dans le secteur mondial de l’aviation et de l’aérospatiale. Le but de cette étude conjointe est d'identifier les causes profondes de tout obstacle à l'avancement qui aurait pu entraver les progrès à ce jour. Plus important encore, l'étude mettra en évidence les pratiques et politiques qui ont réussi à promouvoir la diversité des genres dans le leadership. Ce faisant, l'étude fera ressortir et documentera les meilleures pratiques que toutes les parties prenantes devront prendre en compte, que ce soit au niveau global de l'industrie ou au niveau des participants spécifiques de l'industrie ou des établissements d'enseignement.

Plus précisément, l'effort à multiples facettes comprendra:

• Une enquête mondiale sur les femmes, les responsables des ressources humaines, les dirigeants d’organisations et les responsables de l’éducation;

• Des entretiens dans le monde entier avec des femmes, des responsables des ressources humaines, des dirigeants d'organisations et des responsables de l'éducation;

• Études de cas sur les réussites au sein de l'industrie; et

• Revue des études antérieures et de la littérature sur la promotion de la femme, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'industrie.

Ces quatre courants d'activités seront entrepris en parallèle et les résultats de l'étude seront largement partagés à travers les événements, les sites Web et les publications de chaque organisation.

Les cinq organisations parties prenantes qui ont uni leurs forces pour cet important projet représentent les secteurs clés de l'industrie et apportent des connaissances complémentaires sur les problèmes et les opportunités pour les femmes dans l'industrie à l'échelle mondiale:

• Association des industries aérospatiales (AIA)
• Conseil international des aéroports (ACI) Monde)
• Association du transport aérien international (IATA)
• Association internationale des femmes de l'aviation (IAWA)
• Korn Ferry - Pratique de l'aviation civile (NYSE: KFY)