Transporteur à bas prix turc, Pegasus Airlines, est devenue la première compagnie aérienne en Turquie à rejoindre le Pacte mondial des Nations Unies, la plus grande initiative volontaire de développement durable des entreprises au monde. Avec cet engagement, Pegasus s'est engagé à mettre en œuvre ses dix principes dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption. Le Pacte mondial des Nations Unies appelle les signataires à respecter et à mettre en œuvre dix principes fondamentaux sur les questions environnementales et sociales fondamentales pour stimuler une croissance équilibrée et durable de l'économie mondiale; investir dans les personnes et la planète et, ce faisant, soutenir également l'ONU dans la réalisation de ses «objectifs de développement durable».
Commentant son engagement, Mehmet T. Nane, PDG de Pegasus Airlines, a déclaré: «Favoriser la croissance de l'économie mondiale de manière équilibrée et durable est le premier devoir des entreprises de tous les secteurs. Ce faisant, il est essentiel de respecter des principes fondamentaux sur les questions environnementales et sociales tels que le respect des droits de l'homme, la non-discrimination et la sensibilisation à l'environnement. En adhérant au Pacte mondial des Nations Unies, en tant que Pegasus Airlines, nous nous engageons à respecter les dix principes dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption. Nous sommes fiers d'être la première compagnie aérienne en Turquie à le faire ».
En signant le Pacte mondial des Nations Unies, Pegasus s'est engagé à se conformer à ses dix principes qui sont:
Droits de l'homme
● Principe 1: les entreprises devraient soutenir et respecter la protection des droits de l'homme internationalement proclamés; et
● Principe 2: s'assurer qu'ils ne sont pas complices de violations des droits de l'homme. Les entreprises devraient respecter la liberté d'association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective;
Laboratoire
• Principe 3: les entreprises devraient respecter la liberté d'association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective;
• Principe 4: l'élimination de toutes les formes de travail forcé et obligatoire;
• Principe 5: l'abolition effective du travail des enfants; et
• Principe 6: l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.
Environment
• Principe 7: les entreprises devraient soutenir une approche de précaution face aux défis environnementaux;
• Principe 8: entreprendre des initiatives pour promouvoir une plus grande responsabilité environnementale; et
• Principe 9: encourager le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.
Anti-Corruption
• Principe 10: Les entreprises doivent lutter contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion et la corruption.
