Ryanair et le syndicat FIT-CISL ont signé un accord de reconnaissance syndicale en Italie.
A cet accord, dont l'acronyme représente 35% des travailleurs low-cost du pays, celui-ci vient s'ajouter à celui déjà conclu il y a quelques semaines avec l'ANPAC et l'ANPAV.
Ensemble, les trois organisations représenteront une délégation de négociation pour le personnel de cabine directement employé par Ryanair en Italie qui sera opérationnelle à partir du 24 juillet 2018. L'objectif de la table qui s'ouvrira est d'entamer des négociations pour une convention collective de travail.
CREWLINK ET MAIN-D'ŒUVRE
Parallèlement, le même protocole de relations sociales a également été signé avec les cabinets de recrutement Crewlink et Workforce qui emploient des équipages basés en Italie sur Ryanair (65% des effectifs) et les avions FIT-CISL, ANPAC et ANPAV.
Les agences appliqueront le même contrat que les employés directs de Ryanair. "Ainsi, à l'issue de la négociation, tous les personnels navigants bénéficieront du même traitement économique et normatif sans distinction de base d'appartenance ou d'employeur", souligne la note du syndicat. Enfin, la FIT-CISL, l'ANPAC et l'ANPAV précisent qu'elles n'ont pas déclaré de grèves pour les travailleurs engagés chez Ryanair.
ACCORD AUSSI EN ALLEMAGNE
Suite à cette reconnaissance et à l'accord avec le syndicat Ver.di concernant le personnel de bord en Allemagne, Ryanair annonce que des négociations de contrats collectifs de travail ont été engagées pour plus de 66% de son personnel sur ses principaux marchés, par exemple l'Italie, le Royaume-Uni et l'Allemagne.
L'enjeu désormais pour la low-cost irlandaise est de suivre le même chemin avec l'équipage embarqué en Espagne, au Portugal et en Belgique. Dans ces pays, en effet, il y a 2 jours de grève les 25 et 26 juillet qui entraîneront l'annulation de plus de 600 vols par Ryanair.
Antonio Piras, secrétaire général de FIT-CISL, s'est montré satisfait : « La signature de cet accord est historique. Chez Ryanair, la plupart des effectifs sont jeunes et certains les considèrent injustement comme des travailleurs de type B. Mais le syndicat prouve non seulement qu'il est capable de les représenter, mais qu'il travaille efficacement pour leur donner des règles et des protections communes, réglementaires et économiques.
« Nous sommes heureux de signer aujourd'hui cet accord de reconnaissance avec FIT CISL en Italie. C'est une nouvelle démonstration des progrès que Ryanair fait auprès des syndicats, confortant notre décision, prise en décembre 2017, de les reconnaître : plus de 66% de notre personnel de bord est désormais protégé par des accords de reconnaissance », a déclaré Eddie Wilson. , premier officier du transporteur irlandais. "Nous espérons signer de nouveaux accords dans les semaines à venir dans les pays où les syndicats ont mené ces négociations avec une attitude pratique et positive."
